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北京市国资委召开系统人才工作会议

来源:  国资委网站       作者:北京市国资委      发布时间:2022-9-20 18:49  |  

近日,北京市国资委党委召开了全系统人才工作视频会议,围绕进一步落实中央和北京市委人才工作会议精神,总结工作、交流经验、部署任务,纵深推进新时代人才强企战略。

会议指出,北京市国资国企要着力加强战略人才力量建设,着力提升人才自主培养能力,着力深化人才发展体制机制改革,着力优化人才发展环境。要进一步加大对人才工作的投入力度,勇于突破,敢于创新,积极探索更多有益经验。各企业要结合实际,对照“十四五”人才规划任务清单,研究推进新时代人才工作具体举措,积极推动落实,在引才、育才、用才、聚才等工作中出实招、求实效,合力打造“国资企航”人才品牌,搭建人才引进、人才培养、服务保障和人才大数据四大平台,实施五大人才工程,引领人才向重点产业聚集、向产业链供应链价值链中高端聚集、向解决“卡脖子”关键核心技术聚集,努力建设北京国企高水平人才高地。

会议强调,要准确把握深化人才发展体制机制改革的工作重点,积极向用人主体授权,为人才松绑。要准确把握加快建设国家战略人才力量的重要要求,打造梯次合理的首都国企战略人才队伍,把握先机、抢占高地。超前布局建设一批原创技术策源地,当好“链长”,积极推广实施“揭榜挂帅”等机制。要坚持正确导向,选好人、管好人、用好人,紧盯“关键少数”,抓好国企“掌舵人”队伍。要着力厚植人才培养根基,大力弘扬企业家精神、科学家精神、劳模精神和工匠精神。

同时,各企业要坚持和加强党对人才工作的全面领导,用心用情用力把人才工作抓紧抓实抓好,把人才工作作为企业“一把手”工程,层层压实党管人才主体责任。建立健全领导体制和工作机制,形成上下贯通、左右协调的“大人才”工作格局。要加强对人才的政治引领,广泛宣传人才工作新成果、新经验,深入挖掘各行各业优秀人才典型,大力营造支持人才干事创业的良好环境。

(编辑:王星

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