9月16日下午，龙睿公司企业文化建设推进会议在总部会议室召开。会上，宣读了龙睿公司企业文化建设工作方案和企业文化建设项目工作人员名单及职责，部署了企业文化策划调研前期所需准备工作。公司党委副书记、工会主席李肖梅主持会议并讲话。
李肖梅指出，加强企业文化建设是龙睿公司深刻把握当前企业内外部形势，立足企业长远发展，对标国内外一流企业，在改革发展关键时期安排部署的一项战略性决策，也是落实深化国企三年行动改革、适应发展形势、强化集团管控、顺应职工期盼的强有力举措，是对公司整体的一次强基赋能，事关企业发展，影响深远，意义重大，必须站在讲政治的高度用心、用力去做好。
李肖梅强调，企业文化建设是一项系统工程，专业性强，涉及面广，工作量大，要切实提高站位，领会建设企业文化的重要意义。推进企业文化建设，是贯彻文化强企战略的需要、是融入文化龙睿建设的需要、是公司提高文化软实力的需要，各企业要深入领会，确保企业文化落地见效，确保公司企业文化建设工作顺利推进。要压实责任传导，铸牢文化宣传阵地。做好宣传教育和思想政治工作，努力促进企业文化在日常管理、员工日常生活与文化活动的本质融合，将企业文化理念、工作思路、经营目标及时传递给职工，做到思想上重视，行动上支持，工作上带头，效果上体现，逐渐转化成自觉行动，助推生产经营管理，增强企业的核心竞争力。要强化组织保障，促进企业文化建设出实效。企业文化建设需要全员参与，全方位保障，加强组织领导、强化工作举措、落实经费保障。企业文化建设的过程是一场持久战，需要凝聚共识、齐心协力，努力实现企业文化与公司发展战略的和谐统一，公司发展与员工成长的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为公司改革发展提供强有力的精神动力，在新时代新征程中续写龙睿的辉煌篇章。
（编辑：王星）
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