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思政引领赋能 助推转型发展

来源:  《国企》杂志       作者:王志民 褚立军      发布时间:2022-9-12 09:06  |  

国家能源集团平庄煤业矿建公司是因煤炭资源枯竭而整体转型的国有企业,公司党委在企业转型、创业、创新、发展的各个阶段,充分发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用,深入开展“宣传思想创新”工程,强信心、暖人心、筑同心,为企业转型发展注入了强大的精神动力、智力支持和思想保证。近几年来,公司连续多年获得平庄煤业先进单位、安全环保先进集体、“安康杯”竞赛优秀组织单位等荣誉,年度经营业绩被评为A级。

强根铸魂,用科学理论武装人

面对当前十分复杂的市场竞争环境,肩负繁重的改革发展任务,如果忽视理论学习,缺乏理论思维,是难以战胜各种风险和困难的。矿建公司党委坚持把理论学习作为第一要务,从中汲取智慧力量。

精心统筹谋划。年初制定理论学习全年规划,明确各时期学习研讨重点,编排设计思想、理论、安全生产、生态文明各学习版块。学习中坚持读原著学原文悟原理,做到深学深悟、常学常新,不断深化对党的理论创新成果的理解和把握,用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。持续深入宣传贯彻党的十九大及历次全会精神,集中组织学习研讨,第一议题传达学习总书记重要讲话和重要指示批示精神,统筹安排落实党史学习教育,贯通学习《中国共产党简史》等指定书目,组织“学精神  抓落实”专题研讨,开展了“观看长津湖、提升精气神”等主题党日活动。公司党委定期辑录印发政策文件,关注行业动态,知大势、明大局,把准企业发展前进航向。

改进方式方法。推行“一月一主题”“一季一研讨”学习模式,完善“第一议题”制度;强化基层党组织“三会一课”,开展“支部好案例、书记好党课”活动,推广典型案例,评比优秀党课;推进党员强国、融智双平台线上学习,实施积分和排名管理,330多名党员活跃在线上平台,进一步拓展了视野;通过职工班前教育、举办座谈讨论、知识竞赛等活动启智增慧,促进了中央、集团和平庄煤业各项决策部署在企业落地生根。

突出实践效果。注重系统性全面性综合性实用性,在学懂弄通、学以致用上动脑筋,在理论联系实际、指导实践上下功夫,用科学理论武装头脑、用综合知识丰富思想、用系统思维解决问题。着力打造“矿建大讲堂”、职工大学堂,推动各级党组织负责人、专业技术骨干走上讲台传道授业解惑,年讲授专题党课、业务公开课20余场次,制作课件10余个,“提升学习质量实效 助推企业转型发展”的做法在平庄煤业媒体刊登,获得总经理奖励基金三等奖。

守正创新,用正向正能引导人

“守正创新”守的是根本、是灵魂,创的是方法、是手段,只有持续不断地解放思想、贴近基层、贴近员工、贴近生活,才能做到聚焦热点、凝聚人心、稳定队伍。在企业大调整大变革中,公司党委主动接棒,做好转型发展答卷人,把2000多名职工拧成一条绳、形成一股劲。

管控舆情把方向。建立健全4级舆情管理制度、流程,确定专人负责舆情监测分析和日常管理,纵向上联动负责,横向上密切协同,及时、准确、全面掌握舆情信息,提升分析研判化解能力。在分流安置、转机建制、转型发展和劳务工群访等重大舆情事件中发挥思政工作稳定器、压舱石作用,引领主流意识、应对负面信息、引导合理诉求,为企业改革发展提供了可靠的舆论保障。

疏导思想稳队伍。立足企业人员构成复杂,老工伤员工、困难员工数量庞大,利益诉求多元化实际,创新“多轮驱动、多点发力、多方补位”的三多工作法,聚焦重点、围绕热点,超前做好员工思想动态分析,坚持以人为本、贴近基层、贴近员工,答疑解惑,年组织基层宣贯8场次,接访息访10余起,解决大病医疗、工伤等级鉴定、员工思想顾虑等难点痛点问题20多项,担当起“保稳定、促和谐”的重任,凝聚了人心,稳定了队伍。

主题实践聚人心。积极培育践行社会主义核心价值观,大力弘扬“实干、奉献、创新、争先”的企业精神,持续开展“矿建情 家园美”系列文化活动,深化“六转六强六提升”主题实践,组织安全漫画展、书画摄影展,举办“党在我心中 百年颂风华”演讲比赛,筹建文艺小分队,组织女工和家属协走进一线“送温暖、献爱心、嘱安全”,树牢“一家人一盘棋”理念,活动覆盖5家基层单位14个一线班组,公司连续4年获得“安康杯”竞赛优秀组织单位、优秀职工之家等称号。

筑梦逐梦,用平台舞台激励人

针对人才短缺、管理基础薄弱实际,公司党委把队伍建设融入人力资源管理,把思想政治工作融入队伍建设实践,造就了一支有理想守信念、懂技术会经营、敢担当讲奉献的干部职工队伍。

搭建活动载体。公司党委持续创新基层建设方式方法,不断总结典型经验,发挥示范引领作用,抓学习明方向,抓班子树形象,抓典型树样板,抓基层打基础,抓落实求实效,抓自律重修养。在各级班子中开展“四好评优”,在机关中开展“文明部室评比”,在干部中开展“十佳干部评选”,在党员中开展“融入中心争先锋”活动。各级干部带头践行“八种”新风正气,深入联系点和基层班组,帮助解决实际问题;强化党员服务意识,开展“党员身边创三无活动”,融入“一防三保”、课题攻关、疫情防控,解决疑难杂症。

搭建培训平台。大力创建学习型企业,倡导学习工作化”、“工作学习化”、“让学习成为生活习惯,把学习作为终生需求”的学习观,推动全员培训,知识分享,努力营造持续改善、鼓励创新的文化氛围,创造友善、互帮的学习环境。全面开展“矿建大学习”,深耕“矿建大讲堂”,年组织从业人员安全培训40余期、开展法律法规等专项培训8期,完成线上线下培训2400余人次,ERP系统操作培训在平庄煤业第一个实现全模块433人取证工作。

搭建成长舞台。进一步细化企业内部人力资源数据库,加强专业人才横向流通,完善公司奖励基金制度,深入开展“社会主义是干出来”的岗位建功行动、“建功杯”职工技能大赛,选树“技术能手”,畅通管理、技术、技能三条职业发展通道,重奖在上级竞赛、比武等活动中取得优异成绩的集体和个人,集团公司ERP技能大赛一人获得第一名,团队荣获三等奖,两项“五小攻关”项目荣获国家专利。

举旗定向,用愿景远景凝聚人

公司党委发挥“把管促”的领导作用,用目标引领方向,用使命凝聚力量,做到尽情、尽心、尽力,倾其所能、不遗余力,保持发扬高水平攻坚克难的勇气干劲,为企业持续健康发展提供了坚强保证。

规划发展愿景。深刻分析形势,精准定位,明确了生产经营和安置就业两大职能、企业发展及维护和谐稳定两大任务,确定了“三步走”发展战略”,提出了由煤炭生产矿向矿建工程项目承包、劳务输出、技术服务单位平稳过渡,由厂段管理向项目部管理转变的新思路。制定阐发五年发展规划,举办转型发展成果图片展,专版刊发《矿建公司五年发展纪实》,在国能媒体发布《黑湖鸣春》,反响强烈。

坚持创新思维。敢于正视矛盾、攻坚克难,以更高站位、更宽视野、更大力度,通过解决实际问题,不断开创工作新局面。针对长期形成的“自我封闭”等陈旧观念,深入开展“强基础、提素质,查不足、补短板,严制度、转观念”系列管理提升活动,通过大学习大讨论,推动观念大转变、思想大解放、思维大更新,“走出去”发展,“巩固平煤业务、承揽国能工程、拓展社会资源”,通过做优做强工程项目弥补煤炭资源枯竭这一缺陷,成为公司上下广泛共识。几年来,5O0多名职工奔赴白音华、锡林河等地扎根创业,70多名优秀党员成为创业发展先锋。

打造精神高地。积极传承老矿“特别能吃苦、特别能战斗”的优良传统,锤炼打造“拉得出、冲得上、打得赢”的团队精神,形成了“规范、精细、创新、高效”的工作理念和“围绕中心、融入中心、服务中心”的党建理念。坚持典型引路、先锋开路,创建道德讲堂,推进“四德”教育,推动形成创先争优、比学赶超、奋发向上的生动局面,涌现出了国家能源集团“优秀共产党员”李静国、自治区“五一巾帼标兵”杨淑艳等一批模范典型。让精神力量与党的建设水乳交融,产生弘扬主旋律、凝聚正能量、传递好声音的磁场效应。

帮扶帮教,用实心实事温暖人

公司党委始终坚持以人为本,以维护职工利益、为群众解决生产生活中的实际问题为出发点,真情融入,真心帮扶,把为群众办实事作为思想政治工作的切入点,虚功实做,增强针对性。

解难题暖人心。建立完善职工思想动态分析制度,每季度定期开展职工思想动态分析,深入了解和掌握职工思想变化情况;深化“双百访谈”,了解干部职工所思所想、所愁所盼,有针对性解决职工群众期待的问题。在此基础上汇总形成矿建公司党委“问题整改清单”,建立销号制度,扎实推进“我为群众办实事”实践活动,为群众解决各类热点难点问题百余项,真正做到了“办实事、解难题、暖人心”。讲形势稳队伍。每年初在年度工作会议后,结合实际印发宣传册、组织一线宣讲、知识答题,以鲜明的观点、深入的分析、透彻的说理凝聚员工,以发展战略、目标、任务和改革发展重大成果鼓舞员工,以生动的实践和身边的先进典型教育引导员工。在工程业务增减进退,人员多频调整,员工思想波动,维稳压力凸显的特殊时期,及时开展“讲形势明任务强信心”主题教育,编印“形势任务宣传提纲”,做实做细“7+X”班前会流程,把思想政治工作做到生产第一线、班组最前沿,统一了思想。

惠民生聚合力。鼓励支持职工自学考取工程造价、建筑建造等各类注册师,推行公推比选用人机制,服务职工成才;年投入200多万元,改善项目部员工居住条件,推进输煤系统消缺,降低职工职业病风险:严格落实职工带薪休假制度,举办乒乓球赛、排球赛等文体活动,服务职工生活;积极组织伤残员工等级鉴定、办理全员医疗互助保障金入会,年走访慰问困难职工300余人次,100多个家庭获益,共建共享、共创共赢,凝聚了强大合力。

(作者单位:内蒙古平庄煤业﹤集团﹥有限责任公司矿建工程分公司)

来源|《国企》杂志2022年8月号(下半月刊)

(编辑:王星

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