2022年是国企改革三年行动收官之年，也是落实“十四五”时期国资国企改革发展重大战略部署的关键之年。
三年来，在“1+N”政策体系和顶层设计指导下，国有企业切实推进了“双百行动”、“科改示范行动”、对标世界一流、数字化转型等专项改革行动，在改革实践中积累了丰富经验。
回顾这一轮国企改革，可谓机遇与挑战并存。当前，国企改革专项行动处于关键时期，但部分国资国企对于改革政策的理解还不够深入，对于先进标杆企业改革案例的学习还不够充分。
为此，国家开发投资集团有限公司（以下简称：国投）下属单位国投人力资源服务有限公司（以下简称：国投人力）和企业观察报社即将联合举办“国企改革三年行动”系列公益主题分享活动，邀请国企改革领域的各类专业学者参与，搭建一个国企改革经验交流平台，助力解决国企改革中的痛点、堵点和难点问题，为国企改革赋能。
9月9日，“国企改革三年行动”系列公益主题分享活动首场将在国投总部举行。
本次活动以“国资国企改革三年行动回顾与展望”为主题，国投集团总经理助理孟书豪、企业观察报社社长李凡将代表主办方发表致辞；国务院国资委研究中心原副主任、国资委中央企业智库联盟创盟副理事长兼秘书长彭建国，国投集团改革办副主任咸亚丽将作主题分享。
活动下半场为闭门会议，部分中央企业相关部门的负责人将针对国企改革三年行动中存在的问题展开充分研讨交流；最后，国投人力副总经理秦文虎将对本次活动进行总结。
“国企改革三年行动”系列公益主题分享活动后续还将安排多期，涵盖完善公司治理机制、混合所有制改革、市场化经营机制、中长期激励机制、对标世界一流等当前国企改革的核心议题。活动将通过政策解读、问题对策、经验分享等形式，联动全国各地改革示范区域，加大国企改革经验推广力度。
国投人力作为国投改革经验复制和推广的重要载体，在国资国企改革和人力资源机制变革领域积淀深厚；企业观察报作为“国资国企自有舆论平台”，长期跟踪、观察并报道国资国企改革，在国企改革领域积累了丰富的报道案例库。业界普遍认为，两家单位合力组织的国企改革公益主题分享活动，必将成为推动国资国企改革不断前进的强大助力。
（编辑：王星）
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