当前，国际形势继续发生深刻复杂变化，百年变局和世纪疫情相互交织，经济全球化遭遇逆流，大国博弈日趋激烈，俄乌战争爆发，世界进入了新的动荡变革期。与此同时，国内改革发展稳定任务艰巨繁重。越是环境复杂，越要保持清醒头脑和战略定力。为主动适应国内外形势，加快改革发展，集团公司开展了“经营合规管理年”活动。新兴际华集团际华3502公司落实集团要求，积极开展了此项活动，提出在“经营合规管理年”专项活动中要逐步提升三大意识。
一是固本强基，提升制度意识。夯实基础、制度建设是根本。生产经营中，如果以“人治”代替了“法制”，就会导致企业出现一系列的问题。企业要将“依法合规经营”专项行动融入到企业正常的生产经营中，为企业健康发展提供制度基础和法治保证。结合工作实际制定切实可行的操作规范，真正让制度发挥出规范操作、优化管理的作用。
梳理风险点，完善管理制度。际华3502公司梳理了企业现有的制度体系，通过学习宣贯进一步查找风险点，该合并和合并、该修改的修改、该新增的新增，使制度体系不断趋于完善。同时，公司还针对所有管理岗位筛查和分析了岗位风险点，结合管理岗位职责，明确了相关制度的学习宣贯和落实工作。公司重新梳理修订了《闭环业务管控管理办法》《“三重一大” 管理实施办法》《总经理办公会议事规则》《执行董事会议议事规则》等9项制度；重新梳理编制了公司部门职责、岗位说明书，明确了各个部门职责，使部门和岗位设置更加合规。
强化监督考核，提升制度权威性。没有执行，再好的制度也失去了意义。公司将法律事务部与审计风险部进行整合，成立了法务审计部。法务审计部在公司党委和纪委的领导、指导下，行使监督考核职责，不断提升制度的权威性，稳健推进公司法治建设体系建设、风险管控体系建设、合规管理体系建设。具体负责公司法律事务和内部审计工作，牵头负责公司合规经营管理工作。在制度约束、规范流程上，实现重要决策、规章制度、经济合同法律合规审查率100%。近期，公司还下发了两个处理文件，针对某些部门、某些员工不按照规章制度落实责任对企业造成经济损失的现象进行了处理。
二是履约践诺，提升诚信意识。企业的诚信体现了产品质量和任务交期两大方面。
构建完备的质量管理体系，质量管控更具科学性。公司目前实行的质量管理体系是依据GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、GB/T45001-2020标准建立的完善的质量/环境/职业健康安全管理体系；依据GJB9001C-2017标准建立的完善的武器装备质量管理体系。《管理手册》、《程序文件》、《作业指导书》等体系文件指导公司的安全生产和持续发展。公司建立质量管理体系并获得证书以来，按照体系标准要求按时组织内部审核和接受外部监督审核，根据标准更新完成体系文件换版、通过第三方认证机构的监督审核、换证审核、扩项审核等，保持持续改进，有效运行。为提升产品质量，公司实施“质量整改清单”制度，每周制定各班组需整改的质量问题清单，并实施整改，产品质量稳步上升，一次下机合格率较去年同期提升了6.5%。
科学策划、分轮生产，保证任务交期。在长期的生产组织、策划中，公司逐步形成了科学的生产策划、分轮生产的流程和制度，如产品交接工作制度与账务处理规定、现场三级管理制度、生产经营日清日结例会管理制度、交期保障率考核办法、生产过程断点考核办法等。每批任务的生产初期，公司科学筹划，成立生产指挥领导小组，领导小组下设策划组、质量保障组、生产保障组、成本管控组、激励考核组、售后服务组等6个实施保障组。落实专业化生产要求，发挥“两级策划、两级优化”经验优势，根据中标任务品种和数量，分析品种特点和生产周期，制定分轮生产目标，确保按照计划有序进行。同时加强“日、周、旬、月”调度，建立报表、快速联动。
三是维护员工权益，提升人本意识。际华3502公司以人为本，从员工成长成才的角度出发，畅通员工晋升和成长机制。
畅通晋升机制，为有志员工打造成长平台。际华3502公司制定了详细的宽带薪酬制度和技术工人晋级制度，每年年底对管理人员进行考核评议，达到条件的提高工资系数和岗位职务，使能干事、干成事的管理者跨一个台阶获得一级奖励。在企业管理岗位严格控制的前提下，只要你能干出业绩，在任何岗位都能成长成才；技术工人除了可以晋升班组长外还可以晋升技术员、工程师等岗位。在企业岗位竞聘的时候，一线工人只要符合岗位要求的条件都可以报名参加岗位竞聘。技术水平过硬的员工可以通过多种渠道脱颖而出，一线技术工人还可以参加每两年一次的工人技师考评，工人技师分为初级、中级和高级，公司按照不同的级别对工人技师给予工资津贴和补助。
合规用工，维护员工合法权益。公司招收了新员工，人力资源部详细给新员工讲解公司的过去、现在和将来。同时将公司的规章制度和行为准则告知新员工，使他们能尽快融入公司。通过试用期后，及时与员工签订劳动合同。公司还开展《企业劳动用工合规管理》网络视频课程培训，加强劳动用工重点领域的合规管理，严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权益。
合规经营只有起点没有终点。合规就是底气。际华3502公司将认真开展“经营合规管理”专项活动，不断祛除影响企业健康发展的“毒瘤”，确保依法合规经营，增强竞争实力，不断夯实高质量发展根基。
（编辑：王星）
凡本网注明“来源：企业观察网”的所有作品，均为《企业观察报》社有限责任公司合法拥有版权或有权使用的作品，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：企业观察网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。凡本网注明“来源：XXX（非企业观察网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用，须保留本网注明的“稿件来源”，并自负法律责任。如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。联系方式：010-68719660。
