党员“示范岗”建设是发挥企业基层党支部战斗堡垒作用的重要载体，也是促进党建工作融入与生产经营工作深度融合的有效途径。近几年来，钢铁行业“提质增效”对企业的精细化管理水平提出了更高要求，湖南涟源钢铁集团有限公司党委积极开展“党员示范岗”创建活动，破解了一道道生产经营难题，坚持把党员的权利、义务和岗位目标、岗位业绩、岗位职责和岗位作用结合起来，激发广大党员在加快公司发展的实践中创先进、争优秀、当先锋，引领广大干部职工立足岗位做贡献，创新工作促发展，有效推进了安全生产长足进步，推动了公司高质量发展。
党员“示范岗”建设的现实意义
党支部建设是党的组织体系建设的基本内容，是管党治党的基本任务，是检验党建工作成效的基本标准。推进党员岗标准规范化建设，创建党员“示范岗”，既抓住了支部建设的重点，又创新了工作方法与思路，对树立党的一切工作到基层、到工作岗位的鲜明导向具有很强的针对性和现实性。
从创建党员“示范岗”的定位来看，党员岗是党支部的基础组织，是党支部开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。党员岗承载了党支部、党小组直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，最终完成生产经营任务的职责。创建党员“示范岗”，就是将党员的形象具体化、党员的作用岗位化、党员的贡献量化，将党员的言行置于职工群众的监督之下，既要解决创建“党员示范岗”活动的客观必要性、平时能看得出来的问题，又起到对党员的约束作用。
从党建工作的任务来看，只有抓好党员岗标准规范化建设，对党员“示范岗”创建的共性标准进行具体化，对不同类型的党员“示范岗”建设的个性要求进行精准化，才能使党建工作结合生产实际有对照、有遵循、有标尺，把党支部的各项任务落到实处。创建党员“示范岗 ”活动 ，通过党组织、党员作用表率引领 ，促进企业的各项工作 ，最终达到用党员“示范岗”活动的实际效果推动生产经营工作的顺利完成。
从党建工作的现状来看，经过多年的实践，公司党委在加强党员“示范岗”建设上形成了一整套科学的运行机制。但不可否认，有些基层党支部对党建工作抓什么、怎样抓、如何评的问题仍存在不少困惑，工作缺乏前瞻性和针对性，出现想抓不会抓、抓也抓不好的情况。个别支部过于注重点上创新、创特、创优，疏忽了面上工作落细、落小、落实。创建党员“示范岗”活动要求对基层党组织的工作进行实化、量化 ，明确提出用中心任务的完成检验党员组织开展创建“党员示范岗”的效果 ，强化了各级党组织的“中心意识 ”，使基层党建工作的标准更具客观性、公正性和可操作性，推动支部党员示范岗建设全面规范，凝心聚力，避免基层党建抓而不实。
党员“示范岗”建设的实践探索
为进一步加强基层党组织建设、发挥党员先锋模范作用，实现支部管理服务精细化，不断延伸党建工作触角，公司党委引入党员“示范岗”的标准化推进方法，通过各二级厂党委分支部制定党员“示范岗”建设标准体系、管理项目、实施要求、考核方法等，在打牢基础、补齐短板上下功夫，切实解决党员“示范岗”建设目标不明、方法不清、推动不力等问题。
明确目标，精准发力。党员是公司的宝贵财富，用好用足这份财富，实现党建工作与生产经营工作紧密结合实现双赢是公司党委做好党建工作的根本目标。党员“示范岗”以班组或作业岗位的党员为团队主体，围绕企业改革、发展、稳定和生产经营过程中的急、难、险、重任务进行，有组织、有计划、有预定目标、有完善的实施和考核。通过党员“标准岗”在生产经营、员工队伍稳定、安全生产等方面的不断成长进步，来体现党员的奉献精神和责任担当，展示党员在企业成长过程中的突出作用，服务好企业生产经营中心工作，是一项增强企业活力的党员品牌建设工程，是企业党建融入中心、服务大局，将国有企业政治优势转化为企业发展软实力，增强企业核心竞争力的一项重要措施。
科学谋划，层层推进。为了保证工作顺利推进，公司党委研究制订了《党员示范岗创建实施方案》，建立健全管理体系。各二级厂党委负责对各党员标准岗的绩效指标核定，主要绩效指标包含四个方面的内容，一是岗位安全生产绩效；二是员工队伍思想稳定绩效；三是生产经营指标绩效；四是党建目标管理绩效。每月通过对各标准岗岗位绩效的测评，按照横向对比（本支部各标准岗绩效完成情况）和纵向对比（本岗位当月绩效与上月绩效）相结合的方式，从本支部选出绩效指标完成最优的党员标准岗，向各二级厂党委推荐为当月的党员“精品岗”，各二级厂党委根据各单位推荐情况进行综合考察评定，为标准岗晋级并颁发“精品岗”标牌。按照各厂生产经营实际，从一个绩效最优的岗位评为党员“示范岗”。在党员标准岗晋级评审过程中，实行一票否决制，当月该岗位发生安全事故一票否决，发生违规上访事件一票否决，岗员发生违规违纪行为一票否决，生产经营绩效排名靠后一票否决。各二级厂党委专门成立月度党员精品岗、示范岗达标晋级测评小组，对各支部申报的党员精品岗进行严格审核，每季召开党委会审议确定最终评审结果，确保了创建活动的严谨、规范、公正。
追求实效，突出亮点。“党员示范岗”活动确立了基层支部在企业发展中的工作支点，提升了支部的战斗力。广大党员立足岗位显身手，瞄准目标争一流。围绕产量突破、质量提升等方面建功立业，从而提升了党员的自身形象，使基层支部和党员的先进性在创建“党员示范岗”过程中得到全面发挥。
作为公司生产的“龙头”，炼铁厂厂党委根据自身特点开展创建活动，形式多样，内容丰富，党员的参与面广泛，在职工群众中树立了一面面鲜红的旗帜。2020年上半年，该厂七高炉党支部加强设备管理，精心组织生产，实现了对高炉生产的零影响，上半年共获得三个党员“精品岗”、三个党员“示范岗”荣誉称号；该厂三烧车间党支部的主控岗党员精心组织生产，加强工艺控制，狠抓烧结矿质量，实现了对高炉生产的零影响，绩效指标最优，连续两个月被评为党员“示范岗”；该厂原料场车间党支部翻车机岗的10名党员发扬“不怕苦、不怕累、霸得蛮”的精神，认真做好烧结配料工作，确保了烧结配料稳定率，被评为2月的党员“示范岗”；六高炉车间党支部炉内岗党员积极组织生产，全力稳顺炉况，3月份和4月份连续两个月被评为党员“示范岗。
新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，物流管理中心党委以“党员示范岗”的创建为主要载体，充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，该中心以党员为成员的攻关突击小分队，使出浑身解数开展外部协调，冒风险 “逆行”关键港口和有关部门单位，保障运力、抢运存货，争取政府部门开通绿色通道和铁运渠道等，放量发运进厂，并及时跟踪库存在途情况，尽力促进不同品种的错峰发运及适当外卸，力争合理均衡组织，在运输经常受阻、疫情形势严峻的外部环境中，生产保供和产品外发正常。
自开展“党员示范岗”以来，公司各级党组织通过强化基层党的政治引领作用，以班组和作业岗位党员为团队主体，大力开展有组织、有计划、有目标、有完善的实施和考核体系的创先争优活动，效果非常显著，取得了“命名一个岗，树起一面旗；表彰一个岗，带动一大片”的良好效果。
深化党员“示范岗”建设的长效机制
党员“示范岗”的创建，是发挥党员先锋模范作用的有效措施，有效地促进了思想政治工作和生产经营绩效的不断提升，丰富了党内创先争优活动的内涵。实践已证明，以标准化推进党员“示范岗”创建规范化，是落实基层党建工作的一把金钥匙。公司党委将继续抓好达标创建活动的推进，进一步细化、固化活动措施，使之真正成为党建品牌工程。持续健全管理和责任机制，不断深化党员“示范岗”规范化建设长效机制，推动党支部“五化”建设达标升级，让党组织的“神经末梢”脉络通畅，使党的组织体系“毛细血管”富有活力，进一步助推生产经营目标的实现。
坚持强化责任，使党建基础管理由“松”变“紧”。抓好党员“示范岗”建设，明确责任是前提。落实好“责、权、利”，严格按照“四同时”（同时布置、同时落实、同时检查、同时考核）的要求，认真抓好落实工作，将绩效考核作为促进工作的手段。健全“支部书记深入党员岗、党小组督导党员岗、岗长扎根党员岗”机制，构建第一责任人、直接责任人和具体责任人三级责任体系。把党员“示范岗”建设情况作为党支部书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，作为评判其履行支部战斗堡垒责任的重要依据，作为评定党支部书记工作业绩的重要指标，督促各支部切实把党员“示范岗”建设放在更加突出的位置，一刻不放松地把党员“示范岗”建设抓在手上、抓到实处。
坚持分类指导，使党员岗建设由“粗”变“细”。加强党员“示范岗”建设，不能“一刀切”，不搞“一锅煮”，要根据不同岗位党员的实际情况，量体裁衣，因地制宜，有针对性地加强具体指导，为各岗位党员工作树立标准参照系。公司所属党组织首先要根据支部的实际，认真确定党员示范岗项目，本着宁缺毋滥的原则，慎重确定党员示范岗项目。结合支委自身专业特点，选定挂靠支委的人选，挂靠支委有义务与工段负责人共同落实各项考核指标，帮助工段负责人完成各项任务。在确定党员示范岗后，要按照生产进度等各方面实行全过程管理考核，并对各项考核指标进行量化。
坚持服务大局，使党员“示范岗”建设由“虚”变“实”。党员“示范岗”建设不是孤立的、片面的，一旦离开了生产经营大局，就会成为花架子、空壳子。找准党员“示范岗”建设服务生产经营发展的最佳切入点，注重以生产绩效发展的平台搭建党员先锋模范作用发挥的舞台，把完成工作目标任务作为党员“示范岗”建设的磨刀石和试金石。坚持做活党员教育工作。以“党员示范岗”为平台，通过结对子、一帮一活动，形成“支部抓党员、党员带群众”的关系，把党员的思想教育、党员活动、党性锻炼融入到工作实践中，使党员教育更好地服务于经济建设这个中心任务，从而使党建工作与生产经营两个轮子同时转。坚持促进企业发展的原则。党员“示范岗”把党建工作融人生产经营的各个环节，融入企业改革发展的全过程。无论形势怎样变化，机制怎样转换，以创建党员“示范岗”为主要内容的凝心聚力工程始终是公司高质量发展的动力之源。
坚持动态督导，使党员“示范岗”建设由“软”变“硬”。健全推进党员“示范岗”建设不能一蹴而就，也不能一劳永逸，需要常抓不懈、常抓常新，发现问题，及时整改。强化责任追究机制。对党支部抓而不实致使出现虚化弱化边缘化等严重问题、党员群众反映强烈的，按照有关规定严肃问责，增强党员“示范岗”建设的刚性约束，切实推动党支部建设实起来、基层党建强起来。层层抓落实的督导队伍。坚持定期督导与专项督查相结合，对基层党组织“示范岗”建设等工作，通过定期跟踪监督、调研指导等形式进行督导，提高督导针对性，注重在督导中总结经验，推广好的做法。实行党员“示范岗”动态管理，做到一年一评比。出现违反党和国家政策的事件、在各项工作中发生责任事故等情况，坚持实行“一票否决”，并撤销其称号。这样才能保证党员“示范岗”的先锋模范作用的发挥。
总之，创建党员“示范岗”是党员经常受教育、永葆先进性的客观需要，也是党建工作创新中需要实践探索的新课题。只有创建好党员“示范岗”，才能使党员成为岗位创优争先的模范，才能使党员真正发挥好党员的先锋模范作用，永葆党员的先进性，为公司高质量发展持续登阶作出贡献。
（作者单位：湖南涟源钢铁集团有限公司）
来源｜《国企》杂志2022年8月号（下半月刊）
（编辑：王星）
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