“链”上红引擎 产业兴百姓富

来源:  企业观察网       作者:夏红英 高翔      发布时间:2022-7-15 16:38  |  

“链”上红引擎 产业兴百姓富

——北大荒农业股份八五二分公司第五管理区

高质量党建与高质量发展深度融合活动纪实

夏日的北大荒,旷达豪迈、菡萏繁华。

在北大荒东部,曲折蜿蜒的索伦河水犹如一条金色的绶带延伸到西端,在面朝巍峨挺拔的完达山北麓,留下了一块富饶美丽的生态宝地,这块宝地,就是北大荒农业股份八五二分公司耕地面积最大、人口最多的管理区——第五管理区。在这里,热烈的场面犹如夏季里的一股股热浪翻滚而来。

水稻大棚二次利用的场面随处可见、“联合体”规范化运作的场景红红火火、“犇犇牧业”市场化运营、绿色多肽土鸡、林下绿色黑猪养殖及中草药、特色鲜食玉米等书记领办、书记跟进特色种养殖项目次第开花……热烈的场景让这个炎热的夏季充满了火热激情与澎湃动能。

这个场面因何而生?是什么激活了产业兴旺的因子?

第五管理区给出的答案是:通过“两合促两新 三转强三带”党建工作载体,让“党建链”聚变在“善治兴企”新效能里。

管理区积极建立“两双+两互+三共”、“四同三巡”及“产业+营销+服务”国有企业党建新模式,通过组织引领、党员争先、链上党建,不断丰富党建内涵外延,实现党建与企业高质量发展同频共振、深度融合,让高质量党建推进企业高质量发展。

探索“两双+两互+三共”模式,定位发展“经纬度”

耕地面积19.32亩,户籍人口7584人,下设16个党支部,党员354人的第五管理区,在北大荒农业股份八五二分公司当中属于人口数量多、地域面积大、党支部多的单位。

进入新时代,大区如何挺起大区的担当?这是管理区党组织认真思考的问题。

为了用党的建设优秀成果开创“三大一航母”建设工程新局面,管理区党组织胸怀“区之大者”,结合党员干部思想不跟进、行动不跟进、效能不跟进的问题,无法适应企业改革转型发展的需要。为此,党组织积极转变思路,以红兴隆分公司“善治红兴隆”建设三年行动为抓手,以分公司“1391”党建工作思路为主线,制定了“两合促两新 三转强三带”党建工作载体,积极发挥党组织的核心引领作用,通过“两双+两互+两共”发展模式,即:“双促双融”“互联互通”“共建共治共享”模式,全面凝聚匀速发展新合力、激发高速发展新动能、构建快速发展新格局。

在企业发展过程中,为着力解决思想跟进、行动跟进、效能跟进的问题,管理区坚持问题导向,以提升党组织引领力为落脚点,依托座落在辖区内的养殖规模最大的犇犇牧业、产业基地最大的宝清神华国能煤电化有限公司,以及现代化标准最高的水稻育秧大棚基地等企业基地,制定了“两合促两新 三转强三带”党建工作载体,并通过“双促双融”发展新合力,即党建与经营融含,实行“一岗双责和双促双融”通过提升党建“软实力”助推企业“硬发展”;党建与社会治理结合,创新网格党建,抓实“网格+”模式,建立多网合一的综合服务管理网格,以“小网格”激活“大党建”,实现企业党建与经营管理、企业党建和社会治理双促双融、同频共振,管理区上下真正变成荣辱与共的命运共同体。

管理区党委高标准推进企业发展,建立了“多元互联互通”模式,大大激发了青年创业服务的热情。成立了“青年创业创新工作室,工作室由20余名有知识、有技术、有思想、干实事的一线青年组成,建立了青创“8090”志愿服务、“青春暖流”志愿服务等团队,不仅为员工提供志愿服务,还为青年人提供了创业的平台,们这个团队通过“互联互通”模式,沟通协作、共赢发展。2021年管理区荣获“第6届北大荒青年五四奖章集体”荣誉称号

“我在这个团队里面,能充分发挥我的朗读推荐的优势,利用直播销售本区的鲜食玉米、蜂蜜等产品,不仅能让我的知名度提高了,也扩大了我们管理区的影响力!”刚刚与观众互动的第五管理区宣传干事高翔一脸兴奋地告诉笔者。

按照由企业员工和企业发展“共建共治共享”的理念,以打造标准规范、服务到位、效能突显的党建、经营和服务“三位一体”的融合型示范基地为宗旨,管理区建设了党群服务中心,内设基层党组织会议室、青年创业创新工作室、融媒体直播间等,为员工提供创业平台;并建立便民服务窗口、有声图书馆,群众说事室,为员工提供无偿服务,提升了综合治理水平,真正实现共建共治共享的目标。

截至目前,党群服务中心接待员工26人次,解决反馈员工意见建议15条,青年创新工作室开展以“比学赶帮超”为主题的的创业培训、科技发明和技术交流活动16场次,青创“8090”志愿服务团队义务为员工代取代办事项127件次,开展“青春暖流”志愿服务活动10次。

实施“四同三巡”举措,汇聚网格服务“强磁场”

“你好,你家的菜地我们给翻完了,这样你种地时就方便了!”五四期间,青年志愿者服务队在“四同”活动中,了解到单亲家庭许云丽家缺少劳动力,没人帮助时,带领党员干部帮她解决了困难。

“网格化管理是党员服务居民群众的“最后一公里”重要举措,也是体现党员干部的综合能力的一个重要考量,我们按照“网治”的要求,结合八五二分公司“360”一线网格工作法,创新了“四同三巡”活动载体,不仅能激发党员争先下沉一线的热情,也全面汇聚网格服务的强磁场!”说起“三四三巡”举措的初衷,第五管理区党委书记王欢欢侃侃而谈。

为了确保网格全覆盖,管理区结合“360”一线网格工作法,创新开展“党群连心 四同三巡”主题活动,即:同走田间路、同坐农家院、同伸援助手、同开议事会;三巡即:巡视监督决策落实进程,巡视监督热点难点问题,巡视监督厂务公开情况。并围绕“双控一服务”政策落实、创业创新服务、供暖供水等民生问题开展服务,党员干部不定时的走入田间地头、农家小院,现场巡视重点工作落实情况,畅通民情渠道,收集民声民意。

搭建“四同三巡”党建平台,确保网格全动员,通过“党建+”服务平台,将党员充实到网格当中,打造多网合一的党建服务网络。管理区主要领导为网格长,其他党员干部均为网格员,全区共建立网格台账2061户、5092人,共有网格员65名,全部为党员干部,平均每名网格员包32户,网格覆盖率达100%,真正做到党建工作到网格、服务群众到网格、社会治理到网格。为了打通为民服务与社会治理的“神经末稍”,结合“善治红兴隆”建设“五治”,细化25项具体措施。

“实现人在格中走、事在网中办、服务零距离,这种做法真正服务了我们职工群众,让我们和党员的心贴得更近了!”许多职工群众在网格里,深深感受到了贴心与温暖。

在“网治”活动中,退休党员刘金波二次就业的同时,带动48名困难员工再就业,为2名困难家庭儿童解决了户口及就学问题。

说起带动大家就的初衷,刘金波高兴说道:我是一名党员,虽然已经退休,但是我现在已经有就业渠道,就要带动更多的人就业,这才是党员的职责所在。”

截止目前,党员干部入户为员工发放便民联系卡2061张,共梳理民情民意137条,为员工解决实际困难35件,完成问题答复意见23条,通过党委班子决议、员工代表研讨等方式解决了大棚二次利用技术咨询、困难员工帮扶等困难问题5件次。建立了“网格服务日志”65份,创新“书记领办、书记代办项目7个,开展“衣旧温暖”捐赠活动4次,提升了员工的幸福感和满意度。

建强“产业+营销+服务”链条,赋能善治兴企“加速度”

“我通过管理区的政策扶持,我回乡创业,并加入青创团队,创办的春茂家禽养殖合作社年产商品蛋400万枚,年饲养鸡雏1万羽,年出栏成鸡1万羽,可带动5-8人就业,年销售额300万元,实现利润60余万元!”回场大学生郭姗姗一边组织人员往车上装着鸡蛋送往各大超市,一边高兴地告诉笔者。

“我们在考虑党的政治引领、本单位的现实需要以及驻区“两新组织”党建、党员干部心理特点等特性的基础上,结合“善治红兴隆”三年行动,激发“链上资源”内生力,建强“产业+营销+服务”链条,让党建赋能企业发展!”说起通过党建引领企业的发展,第五管理主任张培军对此充满信心。

为此,管理区党委提出开展“链上党建”活动,并结合管理区班子成员的行业特点,组建了“产业小组、营销小组、先锋小组”三个特色小组,把党组织建在“链”上,把先锋力量聚在“链”上,把服务保障抓在“链”上,以党建链带动产业高速发展。

产业链延伸到哪里,党组织就建到哪里,党员作用就发挥到哪里,通过深化“链上党建”引领力,建强产业链。

针对企业发展重点难点问题,坚持“一支部一特色一品牌”,创新“支部+项目”,建立“书记领办”“书记跟办”项目7个。

第五作业站领办项目“联合体”规范化运作,鼓励种植户合作经营土地6000亩,通过“产、供、销”规模化经营模式,使每亩地节约成本15元,预计亩增收150元;第七作业站的“支部+订单种植”项目,第七作业站从2019年开始鼓励和带动种植户种植鲜食玉米,目前种植规模已由2019年的580亩发展到2022年的5000亩,从原来的1户发展到现在的14户,今年管理区与宝清绿塔公司签订订单,预计比种植普通玉米实现亩增收300元,可促进员工增收150万余元。

管理区党委探索“党建+营销”新模式,采取“1+N”推广方式积极落实分公司内循环营销模式。发挥党群服务中心阵地优势,整合管理区优秀青年,成立融媒体直播间,创新“线上直播+线下销售”营销模式,助力本土品牌做大做强。依托网格化管理,划分党员服务责任区,全区65名网格员主动下沉一线,为链上产业提供全程跟踪式服务,实现了支部建在链上、党员聚在链上、群众富在链上的目标。

通过“党建+营销”新模式,使“小项目”,撬动企业“大提质”。

在犇犇牧业合作社产业链上建立党支部,实现年利润600余万元;第七作业站党支部订单种植鲜食玉米5000亩,亩增收300元,累计增收150万元;索伦作业站党支部探索“支部+特色养殖”项目,养殖生态黑猪 300余头,可带动8人就业,年利润50余万元。各支部还创新“支部+大棚二次利用”“支部+中草药种植”“支部+联合体”等方式,累计促进员工增收500余万元。

征途漫漫从头越,奋楫争先向未来。

山水之间、浓情之处,一股党建推进企业高质量发展的劲风在索伦河上空飘荡。第五管理区正将“两合促两新 三转强三带”载体活动做实、做真、做细,让一抹“党建红”聚变在高质高效的产业里。

(编辑:王星

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