六月的北大荒一碧万顷，沃野升腾、畜肥苗壮，万物在阳光的照耀下彰显勃勃生机，如同正在实施“人才强企”战略的北安分公司，着力优化人员结构，建设高端实用的多元化人才队伍，最大限度激发企业活力，为推动经济社会高质量发展积蓄澎湃动能。
“我想扎根这里，为北大荒现代农业发展出一份力，请给我一次机会！”眼下，北安分公司15个农场坚持需求导向，正在按照2022年招聘工作要求，开展人才引进工作。经过笔试、面试、审查层层选拔，58名优秀高校毕业生从115名竞聘者中脱颖而出，信心满怀走向工作岗位。一幅幅“千里马”竞相奔腾、“金凤凰”展翅翱翔的画卷铺展开来。
为深化国有企业改革和实施人才强企战略，北安分公司加强党对人才工作的领导，成立人才工作领导小组，把人才队伍建设纳入企业发展的总体规划和党委重要工作日程，制定下发北安分公司人才引进储备管理方案，统筹推进人才队伍建设工作。并建立人才队伍评估机制，根据国家战略任务、分公司资源资产状况、产业发展规划进程、经济社会发展趋势等情况，定期开展人才队伍评估工作，确定急需人才、实用人才、专业数量及中远期发展规划，强化监督落实，精准推进储备人才引进和建库培养工程。
同时，强化政策体系建设，实行老人老办法、新人新政策，依法依规、分区分级、科学合理确定薪酬及安家费、食宿补贴等待遇。并设立“人才专项资金”，用于支持和鼓励人才的招聘、培养和奖励，真正做到人才引得进、留得住、干得好。
北安分公司广开进贤路、铺宽成长路、护航发展路，通过公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等方式盘活人力资源。近两年，267人通过竞争上岗，101人实现岗位晋升，引进农业、农机、财务、市场营销等各类急需紧缺人才113人，使人才合理流动，进一步激发创造活力，达到“人适其位，人尽其才，才尽其能”的效果，实现人才价值发挥与企业经济发展同频共振。
（编辑：王星）
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