上海:复工复产辅导有效开展

来源:  企业观察网       作者:魏建新      发布时间:2022-5-16 12:30  |  

本报/网讯 在上海市经济和信息化委员会的统一安排下,复工复产辅导活动正在有效开展。

4月30日,受经信委复工复产工作组组委托,上海伯乐产业人才发展基金会承办了第一期复工复产专题辅导。辅导活动之后的几天中,有近20家企业发信息咨询,希望得到更多的辅导和帮助。鉴于企业比较强的呼声,伯乐基金会会同市集成电路行业协会、上海厂长经理人才有限公司等机构针对复工复产中企业主要挑战和辅导需求做了一次集中调研。在调研基础上,上海伯乐产业人才发展基金会携手上海市集成电路行业协会、上海市工商联科技商会、中国银行上海市分行及中国银行上海自贸试验区新片区分行、国药控股医疗器械公司、施勒智能科技公司等多家单位,于5月10日联合组织了第二期复工复产专题辅导线上公益主题活动。活动得到了上海厂长经理人才有限公司、上海G60云智天地的支持。

第二期复工复产活动以“关注防控、关心复工、关怀员工”为主题,由上海伯乐产业人才发展基金会负责整体协调。共有400多家集成电路、人工智能、生物医药重点产业企业500多位企业家在线参加。

第二期复工复产辅导活动由伯乐基金会秘书长魏建新主持。活动第一部分,由上海市集成电路行业协会秘书长郭奕武对当前复工复产政策进行了解读。郭秘书长从落实疫情防控责任、实施场所分区分类管理、强化企业员工管理、加强物流管理和防疫物资储备、做好安全生产和应急处置预案、加强对复工复产企业的服务六大方面,分析了当前复工复产政策的主要内容及特点,并有针对性的指出了当前复工复产的流程及注意事项。

活动第二部分,中微半导体设备(上海)股份有限公司董事长尹志尧应邀作为嘉宾,分享中微防疫及复工复产的实践经验,将总结的“中微防新冠40条守则”做了系统解读。“中微防新冠40条守则”由尹志尧董事长亲自主持制定并反复修改,分为居家同室、出行防疫、核酸/抗原、回家消杀、物流/生鲜、疫苗药物、排污下水、空调排风、垃圾处理、保养健康十个方面。“细节决定成败”,40条守则里的每一条,都有事实和数据支撑。大家从中微经验中认识到,要有效防止奥密克戎的传播,一定要真正了解其传播途径,找出尽可能有效的方法和规则来预防中招。

本次活动引用了专家对话点评模式。上海市免疫学研究所科研副所长李斌作为点评专家,分析评价了中微半导体公司的做法及经验,并对复工复产企业员工的免疫力提升做了辅导。

活动第三部分,邀请中国银行上海市分行公司金融部副总经理王剑雨、国药控股医疗器械总经理胡媚媚、施勒智能科技董事长张国义等嘉宾从金融保障、物资保障及数字保障三个方面进行了系统的介绍,他们从不同角度,结合实际提出了助力企业复工复产的具体方案。

第二期复工复产活动取得了圆满成功,得到参会企业的一致肯定。在会议建立的微信群中,参会企业仍在不断提出供应链保障、防疫物资、人才和用工、员工免疫力与健康保障等复工复产中的各类问题。

第一季度,在经信委指导下,伯乐基金会和猎聘等招聘平台开展了新春荟才公益招聘活动。一个月里,有数百家企业获得了线上平台公益服务。上海伯乐产业人才发展基金会将继续在政府部门指导下,联合相关单位组织类似公益活动,为企业发展助力、赋能。

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复工复产中企业主要困难、辅导需求调研报告

本报/网讯 从5月3日到5月10日,上海伯乐产业人才发展基金会复工复产企业辅导需求调研专家组共回收有效问卷171份,产业类型主要集中于集成电路、生物医药、智能制造产业,其中大企业72家,占比42.11%,中小企业99家,占比57.89%。

调研主要涉及三个方面:复工复产中企业面临最大的问题和挑战;面对近期疫情影响,企业会考虑以下哪些方面调整;复工后,企业希望在哪方面获得辅导。

一、当前企业面临最大的挑战(171份占比)

1,如何提高员工远程工作效率:70%;

2,如何正向传递政策,疏导员工情绪:58%

3,缺乏疫情期相关工作规定和实操细则(加班工资、休假福利、员工援助等):56%

4,很难预测未来工作的侧重和布局调整:50%

5,人才和员工不足:40%

6,其他:6%,主要有闭环运行员工感染风险、物流不畅、市场无法对接、复工进程难以把握等困难。

二、面对近期疫情影响,企业会考虑以下哪些方面调整(171份占比)

1,加快远程办公制度的制定和系统配套建设:64%

2,组织员工培训,保障工作状态和秩序:63%

3,调整绩效目标,加强疫情特殊时期考核:47%

4,弹性调整薪酬(降低调薪比例/缩减奖金池/设计疫情期间特殊津贴):44%

5,部门调整(业务方向和组织结构调整):34%

6,人员调整(调岗,裁员,增加外包等):31%

三、复工后,企业希望在哪方面获得辅导(171份占比)

1,供应链保障:65%

2,防疫物资供应:62%

3,防疫政策解读:60%

4,员工免疫力与健康保障:57%

5,人才和用工:56%

6,员工心理辅导:44%

7,人工社保减免:30%

(编辑:王星

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