第二届中国人力资源智能化论坛在京召开,重磅白皮书发布!

来源:  企业观察报       作者:钱馨瑶      发布时间:2021-10-25 11:02  |  

金秋十月,叠翠流金。10月23日,由中国人力资源开发研究会指导,中国人力资源开发研究会智能分会主办,北京青贝克科技有限公司承办的“第二届中国人力资源智能化论坛”在北京香格里拉饭店顺利召开。北京北森云计算股份有限公司、苏州霖珑网络科技有限公司和人才有价(山东)有限公司对论坛提供了大力支持。

论坛主题为“数智赋能·人智共生”,对新时代下的人力资源智能化、数字化转型进行前沿理论与实践案例的讨论与交流。

本次会议邀请到中国人力资源开发研究会会长、国家发展改革委原秘书长李朴民,中国人力资源开发研究会副会长、智能分会会长刘辉,清华大学智能产业研究院院长张亚勤等产、学、研领导、专家、学者及各界参会代表300余人参加,现场座无虚席、气氛热烈,同时有1万余人通过在线直播观看了会议。

中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉代表主办方上台致辞,他介绍了智能分会成立一年来的丰硕成果,同时还指出作为行业协会,智能分会未来仍将全方位推动中国人力资源管理的智能化进程,促进中国企业的数字化转型,并逐步打造一个全球领先的推动人力资源管理全面智能化的生态平台。

大会主持人李蔚

中国人力资源开发研究会会长李朴民对本次大会的成功举办表示祝贺,并充分肯定了智能分会在中国人力资源数智化领域做出的巨大努力,预祝本次论坛取得圆满成功。在接下来的主旨演讲中,他表示中国在有效防控疫情的同时经济运行稳定向好,但也面临了很多困难、风险和挑战。未来仍需加快构建新的发展格局,实现中国经济高水平的自立自强,特别是把科技创新摆在国家发展全局的核心位置,更需加快建设世界重要人才中心和创新高地,打通国内大循环、国内国际双循环堵点,为“十四五”我国经济高质量发展提供持续动力。

清华大学智能科学讲席教授、智能产业研究院院长张亚勤围绕《智能技术大趋势》为题发表演讲,他表示每一次的信息产业变迁都伴随着大量的技术变化,进入智能时代,整个智能计算产业的底层技术架构都正在变得越来越分散,分布式的云+边缘+端计算架构将成为智能时代的重要趋势,而在此过程中最重要的就是要找到厉害的人、重要的人。

在白皮书发布环节,中人会智能分会副秘书长、三一集团DHR总监王崇良中人会智能分会常务理事、百度人才智库主任祝恒书共同发布了《中国人力资源管理数智化发展白皮书》,白皮书的发布揭示了中国企业人力资源数智化发展的现状、困境与诉求,以大量的案例分析探讨中国人力资源数智化的破局之道,洞察行业动向、锐见变革趋势,全面地展示了中国人力资源数智化发展的新观念、新思想和新格局,为国家建设人才强国和经济高质量发展提供了智力引擎,为企业数智化人才培养提供了理论指引。

中国建设银行人力资源信息化建设处处长董兵兵发表了题为《数字化人力资源规划与建设》的主题演讲,他以建行人力资源数智化建设为例,阐述了全面信息化建设是人力资源数字化发展的必由之路,从线上化、自动化的发展过程中,逐步摸索数字化和智能化的转型与实践之路。

北森一体化HRSaaS解决方案专家李志钢以《北森敏捷数字化人才管理实践》主题进行了演讲。他提到从过去信息化人力资源的1.0阶段,到数据化人力资源的2.0阶段,乃至未来迈入智能化人力资源的3.0阶段,HR的数字化转型不再是循序渐进,而是跨越式发展一步到位。

在协会理事增补环节,中国人力资源开发研究会智能分会秘书长苗青公布了新增副会长和理事名单,并对各位理事过去一年对智能分会的关心、帮助、支持与奉献表示感谢,未来希望继续与协会理事们向着智能分会的发展目标砥砺前行。

香港科技大学讲席教授熊辉以《Talent Analytics: Hybridizing Art, Science, and Philosophy》进行了主题演讲。他表示未来的人才不仅要有知识深度,还要有广泛的学习能力,而拥有卓越领导人的人才更为稀缺,这需要用大数据、艺术和哲学思维来综合甄别及判断。

霖珑云科·北京总经理李月菊发表了题为《从“人财法”视角看企业用工的“可为与不可为”》的主题演讲。她指出新冠疫情的爆发,使得全球经济格局发生了巨变,平台经济的迅猛发展,让企业需要更多元的用工模式。但即使如此,“万物皆可灵活用工”仍不成立,唯有用“薪”科技为企业灵活用工助力赋能。

小米eHR产品总监郭琦围绕《从企业B端到C端,小米的人力资源数字化演进之路》为题发表演讲。他阐述了对企业数字化的理解认知是敏捷型、数字驱动型和开放型。而如今的小米正式依靠数字技术来提升效率的,所以人力资源的数字化不能脱离开企业,只有在企业数字化的大背景下,人力资源数字化才能找到定位,明确方向和路径。

保险极客联合创始人兼COO李硕以《商保福利数字化升级——性价比与温度并存的新生代福利》进行了主题演讲。他表示新一代年轻就业者在选择工作时,最看中的是薪资福利,其次才是个人成长、发展前景、公司品牌、价值实现、公司氛围,因此一站式医疗健康管理服务和数字化企业健康报告将成为企业薪资福利的发展新趋势。

用友友福研习社总经理王本章发表了题为《聚合产业势能,布局人才先机》的主题演讲。他表示近年来,短视频和直播电商领域从业人员超过600万,未来两年将形成大于500万的人员缺口,因此主播成长快且缺口最大,流量投放和能够操盘的运营人才极度稀缺,所以更需要搭建专业的培养体系,为国家培养多元化、复合型人才。

人才有价有限公司人力资本学院院长孙立强围绕《人力资本数智化综合解决方案》为题发表演讲。他指出,人力资本产业的未来已来,所以人力资本数智化综合解决方案也必须立足人力资本服务行业,以赋能当地重点产业为目标,助力当地实现人才聚集、产业兴旺,促进经济社会更快更好的发展。

在圆桌环节,由中国人力资源数智化标准委员会副主任祝恒书主持,以“畅谈人智共生,实践数字转型”为题进行了讨论。中国人力资源数智化标准委员会主任王崇良、施耐德电气大中华区HR数字化高级经理常晓东、西门子人力资源应用系统运营经理高朝辉、拜耳作物科学中国有限公司培训总监宫艳卿、新浪集团HRIS和Payroll负责人闫兆军参加了圆桌讨论。

讨论专家认为,人力资源管理的智能化是必然趋势,但并不是智能化就能解决人力资源管理的所有问题,都必须尊重其本质和规律,既要仰望星空也需要脚踏实地,渐进式、系统化实现变革与提升。

(编辑:王星

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