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国有企业加强政工干部队伍建设的思考

评论: 0 | 发布者: 王星

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政工干部思想政治工作对企业的生存和长期发展有着至关重要的作用,政工干部在工作中要不断强化党性修养,用党的先进理论和方法,开展相关工作,与职工共同学习、共同成长,推动企业的快速发展。


一、企业政工干部思想政治工作面临的问题


(一)政工工作重视程度不足。在当前的市场经济的不断发展下,国有企业的发展相应的过度关注自己的生产和管理过程,对政工工作的重视程度仍然存在不足,没有主动学习先进管理模式的意识,从而影响了政工工作的进度和效率,制约了企业的经济效益的提高。


(二)政工干部自身建设需要提升。政工人员长期以来不关注新鲜的事物,对于全球化进程中的经济技术发展没有敏锐的去发现其中的变化,一些国有企业政治工作干部不知道如何调整和变化,政工队伍缺乏有效的学习方法,使的工作开展受到阻碍,最终影响国有企业政治工作干部的思想政治工作的有效发展。


(三)政工工作方法比较落后。由于受传统观念的影响和制约,政工工作人员的工作模式和方法仍然处于落后状态,比如工作模式单一、方法简单,影响了政工工作的整体质量和效率,不利于企业的良好发展和进步。


二、企业政工干部如何做好思想政治工作


(一)以身作则,提高素质修养。企业的政工干部应该起到模范带头的作用,发挥榜样的力量,加大教育培养的力度,使其能够树立一个受人们尊重和钦佩的形象,从而得到人民群众的信任。


(二)以人为本,提升服务意识。企业政工干部在开展思想政治教育工作的时候,应该树立良好的服务意识,找出最佳的解决手段来有效的解决企业职工面临的各种思想问题,充分的掌握员工面临的各种问题,并通过职工的实际情况为其提供相应的帮助,体现以人为本的关怀原则。


(三)加大宣传,创新教育方式。随着科技的不断进步,新媒体也逐渐融入到生活和生产的方方面面当中,我们应该转变思政工作的教育方式,将新媒体融入到其中。可以开通公众号,定期推送关于思政工作的文章,还可以开通网络课程,组织员工培训,定期地举行各种活动,激发工作人员激情,从而使企业政工干部的思政工作达到更好的效果。


(四) 因人而异,加大企业凝聚力。各个岗位职工的个人素养不一样,在开展思政工作时,应该因人而异的去开展,做到因材施教。在开展思政工作时,因为面对的是具有独立思想的人,可以通过匿名信箱以及匿名电话等方式去听取不同员工的意见和建议,力争使每个员工的困难得到解决,帮助其更好的学习和工作。(国网河南省电力公司周口市淮阳供电公司 许晓静)




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