新兴际华集团际华3502公司留人讲实际不“画饼”

来源:  企业观察网       作者:焦会利      发布时间:2021-10-9 10:59  |  

近些年,随着“80”后、"90"后陆续涌入社会,服装企业职工队伍逐渐年轻化。然而,年轻职工受成长背景的影响,大多难以"安于现状"。怎样留住年轻员工,新兴际华集团际华3502公司讲实际不“画饼”。

感情留人不停留于表面

服装企业工作强度大是人尽皆知的事实,选择迈入服装行业的职工也都做好了心理准备。据了解,年轻职工离职的原因大多不在于此,在整个行业客观条件相差不多的情况下,他们更愿意去工作氛围好的企业,"身体"和"心情"总有一个要放松一些。

说得好不如做得到,新兴际华集团际华3502公司为职工打造舒适环境。2007年,公司在主要工房内安装了中央空调,不适合安中央空调的工房内安装了更多的电风扇,保证职工享受到冷气和凉风。中央空调的启动时间为每年的6月15日,但是今年的5月份,公司高级定制一名员工在公司微信群内上传了一张照片,照片显示办公室温度为三十九度多,公司工会主席看到后立刻回复,马上安排相关人员实地检测温度,情况核实后,公司要求相关部门及时维护空调设备,根据实际情况允许部分单位提前启动中央空调。另外,际华3502公司新建职工公寓,每个宿舍空调、热水器是标配,职工在结束一天的工作后,回到宿舍可以舒舒服服洗个热水澡,在炎热的夏天可以开着空调睡个安稳觉;公司还建立职工大食堂,为短期合同工发放就餐补助,食堂内宽敞明亮,电视、音响、暖气、空调设施齐全。工作是为了更好的生活,在越来越多的年轻人加入公司后,公司领导转变观念,在改善职工工作和生活环境,关心关爱职工方面不余遗力。每年夏天公司工会会到车间一线送清凉,送茶叶、白糖等,各分厂也会给职工熬绿豆汤防暑降温。公司八分厂是倒班制生产,有的职工中午带饭,分厂领导从家里拉来冰箱,为职工带来的饭菜保鲜;八分厂是棉被分厂,工作需要有一定的潮湿条件,到了夏天,职工特别容易出汗,分厂给职工制作了透气吸水的工作服。工作虽然很累,但企业无处不在的人文关怀让大家感受到了“大家庭”的温暖,身体累,但心里痛快。

新兴际华集团际华3502公司管理者认为,留住年轻人,"拴心"不如"暖心"。公司招收了新员工,人力资源部招工人员会详细给新员工讲解公司的过去、现在和将来,让新人对公司有个大概的印象,同时也将公司的规章制度和行为准则告诉他们,使他们能尽快融入公司。在给新员工分配了分厂后,人力资源部会和分厂劳资员进行人员交接,由分厂劳资员带着新员工到新岗位,分厂劳资员在路上不断和员工交流谈心,消除他们初到新环境的陌生感和无助感,到车间后再把他们交给组长,组长会为新员工安排合适的师傅和工序。分厂和人力资源部会定期对新员工进行跟踪询问,查看员工的适应情况和了解他们的需求。三分厂锁钉工胡新伏说:“我在02工作多年来,从来没有觉得自己是孤单的一个人,无论是我自己,还是我家里遇到什么事情都可以和组长、分厂领导说,他们总会给我很好的建议或者帮我解决问题。在工作中更是如此,分厂会尽量多的给我们机会去尝试新的工序,有能力的还可以担负一定的管理岗位,不断锻炼和提升自己。”

晋升前景不“画饼充饥”

说得好不如做得正,新兴际华集团际华3502公司畅通职工晋升机制。际华3502公司制定了详细的宽带薪酬制度和技术工人晋级制度,每年年底对管理人员进行考核评议,达到条件的会提高工资系数和岗位职务,使能干事、干成事的管理者跨一个台阶获得一级奖励。在企业管理岗位严格控制的前提下,只要你能干出业绩,在任何岗位都能成长成才;技术工人除了可以晋升班组长外还可以晋升技术员、工程师等岗位,在企业岗位竞聘的时候,一线工人只要符合岗位要求的条件都可以报名参加岗位竞聘。除了竞聘演讲、面试外,还要进行实际操作的考核,技术水平过硬的职工可以通过多种渠道脱颖而出,一线技术工人还可以参加每两年一次的工人技师考评,工人技师分为初级、中级和高级,公司按照不同的级别对工人技师给予工资津贴和补助。在岗位竞聘和技师考评中,公司纪委、党务部、工会、审计等部门都会参加,保证公平、公正。

物质待遇的提高代替不了政治地位的需求,越来越多的年轻人在工作能力和管理水平得到认可后,还有积极加入党组织的迫切愿望。际华3502公司一直努力将一线生产骨干发展为党员,每年进行入党积极分子、发展对象调查摸底和登记备案的时候,会侧重于一线职工、年轻职工、技术职工,将党建工作和人力资源工作有机结合,实现企业青年职工队伍的稳健发展。

另外,针对年轻人活泼好动、不愿长期面对枯燥乏味的生活的特性,新兴际华集团际华3502公司党委、工会组织多种活动,如跳绳比赛、篮球比赛、趣味运动会、春季广播操比赛、文艺晚会、联谊活动等,把广大年轻职工凝聚起来,既愉悦职工身心,又进一步提升了企业凝聚力和向心力。

企业留人靠的不是天花乱坠的言语,不是“画饼充饥”的一时安慰,而是实实在在的关心关怀、明明白白的前景未来。新兴际华集团际华3502公司感情留人不停留于表面,不断为职工打造舒适的工作和生活环境;及时使职工了解企业的发展未来;关心关爱职工落在点点滴滴;职工晋升渠道明明白白,公平公正,这才是打动人心、留住人才的关键。

(编辑:王星

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