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国投人力:打造“双碳”人才蓄水池 支撑系统性变革

来源:  企业观察网       作者:张宁      发布时间:2021-9-17 10:03  |  

在国家开发投资集团有限公司总裁助理,国投人力资源服务有限公司(简称国投人力)董事长孟书豪看来,人才是发展力和核心竞争力,实现碳达峰、碳中和,需要在加大专业低碳人才培养力度的同时,以市场化方式开展多种形式的招才引智活动,积极引进低碳产业领军人才,以载体建设促进“3060”人才引进开发,以科技项目拉动“3060”人才引进开发,以产学研合作牵引“3060”人才引进开发。

引才聚力服务国家战略,创新集智服务社会发展,是国投人力的愿景和使命。作为国投集团子公司,在国投集团党组带领下,国投人力聚焦人才引进、体制机制创新咨询、灵活用工、人力资源综合服务等业务,积极服务就业优先战略和人才强国战略。国投人力拥有丰富的人才引进服务经验,旗下招聘平台“国聘”已成为国资央企和社会知名机构组织人才引进、招聘可信赖的合作伙伴。

“双碳”人才在哪里

国投人力从专业领域出发,经过调研分析,对碳达峰、碳中和人才分布及相关人才引进开发,提出了思考与建议。

围绕碳达峰、碳中和所需关键技术人才,国投人力选取碳捕集利用与封存、智能电网、分布式发电、储能技术、氢能、生物燃料等领域开展研究,对活跃研究人员在2000年后发表的1.6亿篇论文和专利进行了分析,对中国碳达峰、碳中和人才的引进开发提出了具体建议,即在加大专业低碳人才培养力度的同时,以市场化方式开展多种形式的招才引智活动,积极引进低碳产业领军人才,着力做好三方面工作:

第一,以载体建设促进“3060”人才引进开发。加快国家级、省级技术中心、科研中心,区域科技创新园、院士工作站等平台的建设,以团队引进、高新技术开发引进、核心人才带动引进等多种形式,打造“3060”人才“蓄水池”。

第二,以科技项目拉动“3060”人才引进开发。积极开展项目对接、人才培养、技术交流,灵活运用技术合作、聘请顾问、低碳技术成果交易等多种方式引进人才。积极参与国内外大型低碳经济、技术合作项目,合作建立研发中心或基地,共同培养“3060”人才。

第三,以产学研合作牵引“3060”人才引进开发。构建以企业、科研机构为主体,市场化导向的产学研用相结合的产学研联盟,打造合作共赢的协同创新平台,提升人才、技术、管理、资本的效率和效益,推动低碳产业发展。

国投人力的“3060”目标

为加快实现“双碳”目标,国投人力制定了服务碳达峰、碳中和的“3060”目标的三项工作:

一是“3060”人才引进及配套服务。通过国聘行动,国投人力与国内1000多所高校、海外1000多所高校及学联组织、行业协会建立了良好的合作;围绕国家战略和市场需要,开展国内外“3060”人才寻访猎头,促进高端人才有效流动,为其生活工作提供全方位服务。

二是“3060”科技创新服务。在地方政府支持下,承担园区(载体)运营管理,围绕“3060”人才培育需求,打造科创综合体,为人才创新创业提供一揽子服务,组织开展创新创业大赛等科技创新活动,共建新型研发机构,助力科研成果“深度孵化”。

三是“3060”产业研究和人才政策智力支持。国投人力作为国投集团改革经验复制和推广的重要平台,在机制变革和产业研究领域积淀深厚。我们把坚持和加强党的全面领导、深化国企改革机制创新、现代企业治理能力建设等有机融合,为各大企业和机构提供“3060”战略、机制创新等咨询服务,参与制定促进低碳产业和低碳人才发展的政策措施。

孟书豪表示,国投人力始终致力于服务人才强国战略和创新驱动发展,积极拓展引才渠道,持续完善引智机制,通过人工智能、大数据分析有效提升运营效率和效能,为实现碳达峰、碳中和“3060”目标提供智力支持和人才支撑。

(编辑:于思洋

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