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年终奖到手,立刻就走?

|原发: 企业观察报

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作者/王星


越是临近年底,职场中的各种吐槽也是像雪球越滚越大。


抱怨领导太严厉、取消年终奖、加班太多,“大不了就不干了,过完年回来再找新的!”“还等过年?发完年终奖我马上离职!”“我还是再忍忍,毕竟新工作不好找。”……相似的抱怨,每个人都听过很多遍了。


既然眼前的工作再干下去也是“痛苦”,还不如离职,说不定跳槽还能涨点薪水。相信很大一部分人都有过这种想法。


无论是一时冲动的离职还是并非心甘情愿地“被”离职,在各行各业都面临“寒冬”的当下,重新找一份称心的工作并非想象中的那么容易。


绕了一圈,好像又回到了原点


34岁的莫馨目前就职于一家中型企业。此前,她曾经有一份无论是薪资、职位、环境都和现在差不多的工作。


“当时觉得那份工作做得太烦腻了,并且没有什么上升空间,就想着换个地方。”而后,经过了3轮艰难的面试,她终于进入了一家实力颇为雄厚的大型企业,薪金也比之前有所增加。“能进入那家公司不容易,我想着一定要打起十二分的精神去好好工作。”


谁知,仅仅过了一年,莫馨就放弃了曾让自己心仪不已的那份工作,进入了现在的这家公司。“大企业里的勾心斗角太厉害,整天要拿出不少的精力去处理人际关系,一不小心就会成为‘炮灰’!”


绕了一圈,又做回了“老本行”。“还不如待在之前的公司呢。听说和我同级别的同事去年晋升了。”莫馨追悔不已。


浪费了一年多的时间,不仅没有在工作履历上添上精彩的一笔,还需要重新来过。莫馨这样的例子在职场中比比皆是。


如果跳槽仅仅是为了解决眼前短暂的焦虑,还不如努力提升自我价值,才能在新机会到来时紧紧把握住。


勇气与核心竞争力,缺一不可


近两年的调研数据显示,求职竞争激烈,在频繁流动的人才中,逾七成的求职者并未成功找到工作。


对于应届毕业生而言,缺少工作经验,找工作更是难上加难。


云兴今年大学毕业后,应聘成功进入了一家处于热门领域的公司,而和他一起被录取的都是有着丰富工作经验的人。


公司老板表示,他正是看中了云兴的“多才多艺”。正所谓“技多不压身”。原来,云兴尽管工作经验不多,却在计算机领域造诣颇深,并利用空余时间学习了多项专业技能,且熟练掌握日语、法语两种语言。


对于刚刚步入社会的年轻人来说,很容易眼高于顶,没有什么拿得出手的本领,又不愿意脚踏实地去努力。甚至在工作中受到一点批评就要“愤然”离职。


“裸辞”不能光靠勇气,也需要考虑自己的能力。与其抱怨连天,不如像云兴一样,多掌握一些技能,这才是属于自己真正的核心竞争力。


企业管理方式决定了员工的离职与被离职


很多员工离职,并非对企业或领导不满,而是有别的原因。甚至一些中高层离职者,都很感激原公司对他们的栽培。


一般情况下,领导对于离职的员工不会过于苛责。但在有些企业中,对于一些能力不足或者工作中出现错误的员工,公司却采用了简单粗暴的方式进行处理,导致了员工的“被离职”。


最常见的就是调岗、降薪,迫使员工自己提出离职。


还有年龄歧视,例如互联网行业的“程序猿”,刚工作是阳光健康的“小鲜肉”,而到了30多岁后,秃头发福不说,996导致的猝死在新闻中已经见惯不怪了。大龄程序员一旦离职,找工作就会变得艰难。


有时候,越“大”的企业对待离职者越大度,离开了还是朋友;越“小”的企业对待离职者越小气,反目成仇、对簿公堂的也不在少数。


苹果公司有项制度——“离岗留职”:员工在辞职后的两年时间内,公司仍为其保留职位,可以随时返回苹果公司工作,且职位不会受任何影响。


对于正常的离职,企业应该表现出理解与宽容。


善待离职员工,有利于企业文化的建设,对在职员工而言,工作会更积极、更有动力;


对于离职员工,多数会感恩铭记于心,在日后或许会对原企业的宽容大度加以宣扬,有利于企业的品牌建设;


最后,通过与离职员工沟通、交流,可以了解企业管理中存在的问题,并加以改善,促进企业的发展。


(编辑:王星


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