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年会上,我只想安安静静吃顿饭

|原发: 企业观察报

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作者/王星


每逢年底,又到了各家公司摩拳擦掌组织年会的时候。


早些年,年会还不叫年会。在春节之前,公司会招待员工一起吃顿饭,然后放假回家过年。


近几年,随着企业文化越来越受重视,这顿饭就延伸出了不同的表现形式,以及举足轻重的意义。


参加年会,我太难了


对于员工来说,年会是又爱又恨的存在。


很多人只想安安静静看场表演,踏踏实实吃顿饭,但不管你是前台小妹还是公司高管,都要被HR逼着出个节目。本来年底工作任务就很重,还要加班加点排练节目,引得吐槽声不断。


对于公司来说,年会却是企业文化建设必不可少的一环。在这场重头大戏上,一方面要总结过去一年的得失与成绩,另一方面要营造组织气氛,深化内部沟通。


举办年会,既可以展现公司的雄厚实力,又能犒劳员工,但最重要的是,要鼓舞士气,给公司未来的发展制定长远的目标。


而对于年会筹备人员来说,简直是难上加难。因为众口难调,老板、高管、员工,甚至合作伙伴都要满意;因为预算5000块,要办成5000万的效果;因为节目要创新,不能落俗套……


别人家的年会都什么样


一家公司怎么样,看他们的年会就知道了。


在百度15周年的年会上,李彦宏身披黄金战衣,大玩架子鼓。


在历年的阿里巴巴年会上,马云曾各种cosplay,既有金发白裙的性感美女,也曾模仿过迈克尔杰克逊。


小米年会上,雷军也和多位高管一起热舞。


搜狗公司CEO王小川曾在年会上扮成齐天大圣,一出场就嗨爆全场。


平时不苟言笑的Boss们若可以收起在年会上“作报告”的想法,放下身段与员工们共娱,反而能更好地拉近老板与员工的距离。


年会上最激动人心的环节就是抽奖。别的公司准备的都是苹果最新款手机、电脑,条件好些的还包出国旅游,而自己公司这边顶多是粮油干果,甚至是2元钱彩票,换了谁也不好受。


即使面临行业寒冬,也不能“寒”了员工的心,准备礼品不能光看“薪”而不走心。


网络上曾讨论过“年会的意义”,引起网友广泛共鸣的答案是:


·乡村大舞台+恶俗的表演,让我看懂了领导们的喜好;


·拍马屁的程度,让我真正认识了我的同事;


·奇葩奖品,折射公司的脸皮厚度;


……


一个公司的年会,其实就是这个公司的名片。


如何办一场走心的年会


一个公司对员工好不好,通过一场年会,就能看得最透彻。


办一场让员工喜欢的年会,需要从他们的角度来策划。因为员工才是年会的主要受众,但许多企业在策划年会的过程中,却想着如何能取悦领导,让领导满意。


不知从什么时候开始,年会=一场精美绝伦的大型演出。


挖空心思想创意,加班加点排练节目不说,就算表演完了,也不能坐下喘口气,因为后面还有敬酒环节,在心不甘情不愿的推杯换盏中说着违心的话。


过后,除了杯盘狼藉,谁又能对这场年会留下真正的记忆?每年都是千篇一律罢了。


其实,员工最想从公司得到的是温暖,年会的形式并不重要。


北京有一家公司,邀请了全体员工的父母来参加年会。其中有一部分员工的父母来自农村,都是第一次来到大城市,公司领导表示,希望父母们可以亲眼见证孩子的努力和成长。


每个人评价年会的好坏都有自己的标准,形式只是载体,心意才是最重要的。


企业文化的核心是价值观,不要让一场年会展现出的价值观变了味儿。


(编辑:王星


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