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三只松鼠发布亮眼半年报

原作者: 冯伟康 |原发: 《投资者网》

放大 缩小

8月29日晚,“国民零食第一股”三只松鼠发布上市后首份半年报。财报显示,报告期内公司实现营业收入45.11亿元,较去年同期增长39.58%;归属于上市公司股东的净利润2.66亿元,较去年同期增长27.94%。


业绩快速增长,超越招股预期,与公司品牌、产品、渠道、服务等经营优势密不可分。半年报中指出的另一项优势在企业年报中并不常见,那就是组织优势,包括经验丰富、具有前瞻视野的管理层,业务扎实、年轻化的员工团队以及严格与开放并存的管理制度,为三只松鼠的发展提供了有力的人才保障。


经验丰富的管理层+年轻活力的员工团队


组织的发展优势很大程度上取决于公司创始人。财报显示,三只松鼠创始人章燎原2003年进入坚果行业,在线下品牌企业长期担任职业经理人期间接触互联网,曾创办坚果黑马品牌“壳壳果”。2012年,章燎原创立“三只松鼠”并运营至今。


长期担任职业经理人并创业,拥有16年的休闲食品行业销售和管理经验,养成了章燎原对互联网休闲食品行业的深刻理解和敏锐洞察。


在章燎原的主导下,一大批80后、90后年轻人在实践中迅速成长,走上中高层管理岗位。章燎原认为,年轻员工对新兴事物具有较高的接受力和学习能力,与互联网主要覆盖的用户年龄段高度吻合,更能洞察用户需求,也保证了企业活力。


业务扎实、充满活力的员工团队,成为三只松鼠保持行业竞争优势及发展内驱力的宝贵资源。公司财报显示,报告期末公司员工平均年龄约25岁。


“透明、简单、信任”的企业环境


团结、紧张、严肃、活泼,诞生之日起,三只松鼠就自带基因,形成了严格与开放并存的独特管理制度,尤其强调廉政。


和其他企业不同,三只松鼠将廉政作为企业文化的基石,创始人起草《松鼠家规十一条》,其中就针对廉政做出具体规定。2015年,三只松鼠开创性成立“松鼠廉署”,设立专门机构专人专职推进廉洁体系建设,建立起与众不同的“透明、简单、信任”的企业环境。今年5月,三只松鼠携手弋江区检察院,共同成立松鼠检署,这也是全国食品行业首个检企共建的廉洁工作站,提高廉洁意识,构建预防体系,规避法律风险,保护企业权益。


与此同时,公司在办公区多个角落设置“CEO信箱”,鼓励员工通过信件的形式向公司反映心声和意见建议,以此来完善企业的各项制度、流程和管理。为避免流于形式,公司每周会安排两名专员共同打开贴有封条的信箱,对员工及反映的信息做到严格保密,呈递章燎原阅批,并于公司内网对反映的问题做公开回复,做到事事有回响,件件有落实。直至目前,“CEO信箱”依然是员工反映问题的一大畅通渠道。


三只松鼠贯彻“超越主人预期、真实、奋斗为本、创新、只做第一”五大核心价值观,并对各分值对应行为做出具体划定,将其与员工业绩并行考核,贯穿于日常,见诸于行为,成为全体员工普遍认同的价值遵循,使个人与企业紧密串连。


独具特色松鼠党建 紧密服务企业发展


三只松鼠党委坚持“把松鼠党员培养成松鼠骨干,把松鼠骨干发展成松鼠党员”理念,锻炼出一支召之即来、来之能战、战之能胜的人才队伍。报告期末,公司党员数目攀升至260余名,其中三分之一为公司骨干,高层团队(一级部门及以上负责人)党员占比高达61.5%,非公党建成为公司核心价值观的坚强基石。


在长期实践中,公司党委总结出“松鼠党委的工作方法”,提炼出“松鼠党建12331工作办法”,制定了“松鼠党员进阶图”,促进党建体系化、规范化高质量运作。在此过程中,党建与企业生产经营紧密结合,党组织有效凝聚发展力量,党建工作与企业文化共生互促,促进企业高速发展。


当前,公司正处于致力于实现以数字化为驱动,实现供应链的前置与组织的高效率的新时代。在党建方面,公司确立了共建“互联网+”产业党建联盟新目标,不但要把党的政治优势转化成公司的发展优势,实现公司发展、非公党建、年轻人成长成才的有机统一,更要推动社会主义核心价值观在商业上的践行,为产业链上下游传递更多正能量。


在经营之外容易忽视的地方,三只松鼠下足了真功夫,建立了自己的组织生态,促进了企业经营业绩的持续稳步增长。


(编辑:于思洋


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