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领导真心喜欢什么样的下属:想干事、能干事、干成事、不出事、会来事

来源:  企业观察网       作者:齐宣      发布时间:2021-7-14 17:22  |  

为什么有人跟领导提建议,领导总说“是”,而你拿的方案每次都被否?

为什么一有升职的机会,领导首先想到的总是他,而你却年年被挡在后备名单之外?

为什么单位里的好事,总是轮不上你?

每当这时,你一定会觉得委屈,怎么看领导都不爽,总觉得“千里马常有而伯乐却不在”;总觉得领导偏心,只看到你曾经犯过的错,而见不到你背后的付出;总觉得领导跟你过不去,只盯着你的问题,而看不到你的成绩。

针对这些问题,一位西部某省会城市副厅级领导干部曾经说过这样一句话:

“实际上,大部分情况下,你的境遇就代表了你的综合能力。有时候你看领导很不爽,其实领导也是这样看你的。”

每个领导的内心都会有那么几个自己真喜欢的下属和员工,这些下属和员工是什么样的?

综合上面这位领导干部和一些企业管理者的自述,在单位里,领导真心喜欢的下属和员工,都是“想干事、能干事、干成事、不出事、会来事”的人。

想干事,不待扬鞭自奋蹄的人

一位企业高管这样评说他最喜欢的下属:交给他的事情从来不用去催,也不需要过问他的进度,因为我知道他一定会给出一个结果。事情办得好,我知道他付出了很多努力,事情办得不好,我知道他也已经努力到极限了。

在领导者看来,这样的人确实达到了把工作当事业干的境界,不用借助外力,积极主动、自动自发地去思考工作、完成任务。事情想在前、办在前,重要节点、遇到问题经常地请示汇报,与领导沟通。你说谁当领导不想用这样的下属呢?

这种力量是自发的,既感染着周围的人,同时也感染着领导。一旦有什么好事,领导也就会自然而然地想到他,因为一个单位非常需要这样的骨干。

反之,对那些干工作要靠不停地催,喊一喊动一动、不喊不动的人来说,领导不发火说明修养好。

能干事,言简意赅办事利索的人

这样的人具有超强的执行力,无论是汇报工作还是执行计划,都是言简意赅、抽纲举目,捡要紧的、关键的说,而不是犹犹豫豫、含含糊糊、模棱两可、似是而非。

面对面定下的事,说办就办,下次再找领导汇报时,就是拿结果说话了。

如果做不到上面这些,领导就会在心里给你扣分了,甚至会把你联想成当面一套背后一套、说得好听不干实事的人,如果这种印象不断固化,那你就处境堪忧了。

干成事,办事效果超出预想的人

这样的人思维特别缜密,做事时能把领导没想到的问题想到了,把领导没发现的漏洞补上了,把领导都觉得有难度的工作巧妙地处理了。

如果你当领导,是不是也喜欢这样的人?

不出事,让领导放心的人

用领导的话说,就是不乱来、不胡来,依法依规、不越红线,办事有章法,不会因为一件事生出另一件事,最后让领导给你擦屁股。

这样的人工作扎实,不杜撰不编排,做事有依据,有规矩。

怎么看领导是否对下属放心?比如,面对一项工作,一个领导经常去问他的某个下属:这儿行不行、那儿行不行?下属说行就过,说不行就还要再考虑考虑。

这就是领导对下属真正信任和放心的表现。

会来事,懂得领导心思的人

这样的人懂得领导的心思,会贯彻领导意志、能替领导担当。遇事给领导留面子,尊重领导,维护领导尊严。

另外,他们知道在单位内外,什么话应该说,什么话不应该说。清楚自己的角色定位,应该对部门工作起到什么样的作用。做一个积极的推动者而不是消极的抱怨者,能够用自己勤劳的工作带动工作气氛,而不是拉帮结派骂领导,制造消极气氛。

(编辑:于思洋

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