找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

赵柏基:中石油曾排名居前 10年后市场已巨变

|原发: 凤凰网财经

放大 缩小

近日,由香港特区政府和香港贸易发展局联合举办的亚洲金融论坛在香港会议展览中心举行。


普华永道大中华区主席赵柏基在论坛上表示,10年内,市场发生了很大的变化,在2008年,中国石油、美孚、沃尔玛,这些都是全球排名最高的公司;而现在排名前三的最具价值的巨头企业是微软、苹果、亚马逊。


赵柏基表示,像GE这样的公司都已经消失,取而代之的是一些平台,阿里巴巴已经达到3500亿平台。现在的巨头都不是单打独斗的,而是合作者,合作共赢是一个趋势。


以下为赵柏基发言实录:


大家下午好!很高兴参与这一节非常高质量的讨论,在我的5分钟时间当中首先做一个介绍,我们这个市场在发生什么变化,我们的公司如何做出应对。第二,谈一下人,为什么对人进行投资很重要?它可以确保在我们在新的经济发展过程取得成功。


首先市场在发生变化,新的变革正在大行其道,2008年中石油、美孚、沃尔玛这些传统大型公司,都是当时全球排名最高的最具价值公司,但是十年之后排名前三的是微软、苹果、亚马逊等所谓的技术巨头。像GE这样的公司早已经消失了,取而代之的是一些平台,比如阿里巴巴,估值达到3500亿美元了。新经济发展模式不断兴起,他们被称为扰局者,这些扰局者,都不是所谓的单独独斗的巨头,他们是合作者,合作共赢是一个趋势,我们已经看到了更多的所谓合作生态体系建立。这种合作变得越来越常见,我们会进入一个以客户为中心的世界,传统玩家需要增加一些他们以往不具备的能力,尤其是大数据分析、定制化这方面技术,以便提升自己的竞争力。当然,传统玩家也有着自己的基础设施,所以可以在传统玩家和新经济企业之间形成某种合力。根据2017年调查研究,50%中国金融机构表示金融技术很重要,他可以帮助我们改善客户体验。


谈到对于新经济的投资。关键投资要投在人身上,根据PWC2018年两个月前的调研,亚太领军企业1/3认为他们创造新的工作,但是要找到合适的人非常困难,有合适的人才才有未来。教育也需要对新经济作出调整,要迅速适应变化的市场,不仅要雇佣正确的人,还要进行更多的培训。让人们可以做的最好,充分发挥他们的潜力。PWC培养内部企业家文化,让员工尝试自己的想法,分享自己的想法,尝试新的东西,尽可能创意创新。我们要确保员工能适应数字社会的需要,要提高员工的学习、互动以及在数字环境下解决问题的能力,这是我们内部的一个对员工进行培训的项目和计划。其实我们很多客户正在和我们进行合作,使用我们的平台,我们的应用软件来帮助他们员工进行能力和素养提升。他们认为数字能力的提升,素养的提升对于企业发展极其重要,我们也完全同意这个观点,其实人对企业,人对重塑使用技术变得越来越重要。我们需要努力工作推动企业文化变革,最终会带来员工思想上变化、组织企业行为变化,带来发展。在企业内部定义正确的文化,对于企业取得长远成功在数字变革过程当中取得成功是极其重要的。


最后一点是关于信任。其实信任是把所有东西带到一起的关键,有很多成功要素,好的平台、好的产品、市场营销策略、工具、提升效率等等,但是没有什么比信任更为重要,尤其是快速变化世界当中。你可以花一生的时间来建立一个品牌,但是你要破坏信任、破坏品牌只要两天的时间,看看facebook他们的丑闻以及他们有各种各样的问题,导致公司估值下滑了40%。


所以结论就是新经济一定会到来,数字转型是不可避免的。信任是新经济一个基石,个人、企业、政府都需要信任。如何应对管理风险,保持我们信任,这是我们共同需要回答的问题。


(编辑:王星


版权所有

本网站所收集的部分公开资料来源于互联网,转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,也不构成任何其他建议。本站部分作品是由网友自主投稿和发布、编辑整理上传,对此类作品本站仅提供交流平台,不为其版权负责。文中图片除非有标注外,均来源于网络。如若发现有侵犯您知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。邮箱:qygcbs@163.com


返回顶部