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企业窘境中谁被淘汰谁能留

|原发: 企业观察报

放大 缩小

作者/钱馨瑶


最近,富士康被曝计划年内裁员10万员工。


今年8月底,富士康为新一代iPhone的代加工开始大量招聘临时工。根据此前《界面》的报道显示,富士康郑州园区为iPhoneXR准备了27条生产线,富士康深圳观澜园区的12条生产线也随时做好了组装iPhoneXR的准备。据不完全统计,富士康为iPhoneXR准备了多达60条生产线。可以说富士康为了iPhoneXR是不惜一切代价。


然而,新iPhone上市的表现,却让富士康在短短的几个月内,由大量招工到减产近三分之一。再加上全球经济格局不稳定,富士康也已经于今年6月、9月分别裁员千人和7000人。


11月22日,富士康科技集团向媒体回应费用缩减和裁员。富士康在回应中称,这是定期对全球运营情况的检视,确保集团在新年度的运营团队、预算能够符合客户当前及预期需求、集团全球业务发展,以及应对未来一两年的市场及经济挑战。此次裁员范围包括富士康集团体系下数百家公司,并不仅仅局限于富士康集团本身。


富士康同时在回应中称,集团费用缩减主要范围是公司经营绩效未达标单位、盈利不如预期的投资,及行政、事务、物流等周边费用,在研发、新产品开发等方面,不但不会缩减,而且富士康还将根据全球化布局版图及区域特点,增加研发经费。


所以,这次裁员不裁研发人员。这是否标志着流水线在不久的将来将会消失?虽然分析认为,流水线还没有这么脆弱。以现在的技术,符合需要的机器人不便宜,而便宜的机器人又不符合。但正像那些流水线员工感叹的,没有技术很难混啊。


厂工厂妹们可以被人工智能机器人替代劳动力,他们于富士康而言在未来是“无用的人”了。


除了厂工厂妹,还有一大批中年人也在为明天的平凡祈祷。


据了解,2017年1月份,中兴计划裁员3000名员工,裁员人数约占整个公司的5%,裁员于今年一季度完成。而另据知情人透露:中兴网信此次的大规模裁员,不是网信自己裁员,而是股份勒令网信缩减编制。


国内互联网公司兴起的996模式,每日需要耗费相当多的脑细胞,因各种项目的时间限制,也会带来无休止的加班。这导致了程序员这种脑力劳动者,变相演化成体力劳动者,拼在最前面的,熬得最晚的,往往是年轻人。年龄大,琐事多,加不了班?那你就将成为被公司认为“无用的人”了。


前段时间,美国最大的运营商Verizon传出裁员44000人的消息,大部分人都是为公司效力多年的老员工,也可以说是中年人。


为什么主要被裁的是这么一个群体呢?第一,老员工的待遇肯定是要比初来者要好很多,裁掉一个,可以多请好几个刚入职的新员工。第二,老员工对公司已经没有什么激情了,加上老员工体力、耐力、爆发力也跟不上,这些都会成为公司的累赘。第三,老员工对于各种制度、流程,人情关系都是特别门儿清,资深老油条更容易成为公司的蛀虫。


随着年岁增长,学习、精力等的下降,上有老下有小,面对突然的被辞退,压力可想而知。但是当事情发生之时,我们还是要尽可能地调整心态。生活固然残酷,但也不要轻易放弃,毕竟还有自己爱和爱自己的人啊!


第一,构建强大的内心世界和格局。贡献多年的企业,付出了青春、汗水和心血,却被无情地遗弃,人到中年遭遇下岗实为窘境。既然事情已无转机,不如另择出路。


第二,打造能让自己安身立命的核心竞争力。与和你同时代的人一起工作,你得保有一定竞争力。在同一个行业,别人会的,你应该也会,这是最起码的要求。同时,你还得有一样比别人更精专或者别人不会的本事。否则,凭什么不先淘汰你而先淘汰别人呢?


第三,拥有不随年龄衰减的学习力。未来的时代,是信息大爆炸的时代,产品迭代速度加剧。推陈出新,是不可逆的潮流和趋势。谁拥有深度学习的能力,谁就能够永远不处于落后挨打的困局。学习力,决定一个人的生存力、发展力和战斗力。变化再快,唯学习不破。


(编辑:王星


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