你身边或是公司里一定有这样的领导：
整天端着官架子，拉着脸，或者永远面无表情。
他们经常是这样的：
蜷在沙发椅上，跷着二郎腿，在你面前颐指气使，说不出的傲慢和无礼。
“这有什么可说的，不都这样嘛！”
现实中，随着职位和权力越来越大，大部分领导都会变得越来越傲慢。而我们，似乎已经习惯并适应了这样的定律，包括领导者自己。
对此，美国加州大学伯克利分校的心理学教授达彻·凯尔特纳，却提出了一个有意思的概念。他说，沉浸在权力感中的人，会表现出一种类似于创伤性脑损伤的症状：换位思考能力降低、明显轻视他人、失去与现实的联系、焦躁不安或行为冲动鲁莽。
“天下古今之庸人，皆以一惰字致败，天下古今之才人，皆以一傲字致败。”
曾国藩的人生“六戒”，今天看依然值得警醒。
人到高位易变蠢，权力导致脑损伤
“掌握权力会导致脑损伤，令领导者失去原本让他们得以成为领导的一种心理能力——设身处地理解他人。”达彻·凯尔特纳说。
事实上，许多掌权者会渐渐变得傲慢、愚蠢、残酷已经是个不争的事实，无论在政坛抑或商界，在政府还是企业里。
英国二战历史学家戴维·欧文将其称为“傲慢综合征（Hubris syndrome）”，“那是一种权力占有障碍，尤其是伴随压倒性成功、掌握多年权力，且对领导者最少约束的权力的占有障碍。”
傲慢极易引发愚蠢行为，愚蠢行为则主要表现为拒绝理性思考。
美国著名历史学家巴巴拉•W•塔奇曼在其著作《愚政进行曲：从木马屠城到越南战争》里，列举了人类历史上最为著名且典型的政府愚蠢行为，包括：特洛伊战争、文艺复兴时期教皇导致的教廷分裂、英国乔治三世在美洲殖民地不切实际的政策，以及美国在越南战争中的自欺欺人。
塔奇曼认为，问题的症结在于，领导者顽固地坚持错误，他们往往盛气凌人、颐指气使，但也因此而得意忘形、忘乎所以。
百事公司董事会主席兼首席执行官（CEO）因德拉·努伊，讲述过2001年公司任命她为CEO那一天的故事：
收到公司的任命通知后，我沉浸在自己的重要性和权力感中，带着这种“傲娇”回到家时，我的母亲却问我是否能在公布“好消息”之前，出去买些牛奶。我带着怒气，出去买了牛奶。
“把那该死的皇冠留在车库里”，这是我再次回到家时，母亲对我的忠告。
“权力会影响人的思维方式。权力不是一个位置，而是一种精神状态。实验表明，假如一段时间里，你不觉得自己拥有权力，你的大脑就可以与现实交流。”达彻·凯尔特纳这样提醒人们。
美国第32任总统富兰克林·罗斯福的政治顾问，经常对着他直呼其名，就是为了令罗斯福保持一种清醒的状态。
为什么中国企业领导者
比西方企业领导者更“傲慢”
关于领导者的“傲慢”，华大集团执行副总裁朱岩梅也提到了一个比较特别的现象：
“大量的领导力测评结果显示，相比西方企业领导者，中国企业领导者整体上更加傲慢。当然，这也并非全是坏处。好的一面是自信心强，敢于迎接挑战；不好的一面是过度自信、自以为是，容易莽撞。这个现象引起了我的思考。”
经济学家张维迎从经济学角度分析过领导者的“自负陷阱”：
决策需要信息，但大部分决策需要的信息都是不完整的，越是重大的、一次性的决策，信息缺失越严重。信息是分散的、主观的、个体化的，这就是英国经济学家、诺贝尔经济学奖得主哈耶克所讲的“无知”。
在无知的情况下，决策依赖于个体的想象力和判断。但即使两个人有完全相同的信息，由于想象力和判断力不同，他们也会做出完全不同的决策。
无知令决策变得非常不容易，而更大的麻烦是，许多人不仅不知道自己的无知，甚至认为自己无所不知，结果就出现了哈耶克所讲的“致命的自负”。致命的自负常常导致灾难性的决策。希特勒上台和第二次世界大战的爆发就足以说明这一点。
那么，究竟是什么原因导致中国企业领导者整体上比西方企业领导者更加“傲慢”？
综合朱岩梅等多位企业高管的看法，可以总结为5点：
1 人治大于“法治”，公司治理和制度建设尚不成熟。过分依赖老板的个人决策，个体权威和个人崇拜，会让领导者产生“无所不能”的错觉。
2 服从型的下属过多，对领导的指令言听计从。下属俯首帖耳，时间一长，会让领导产生一种唯我独尊、自我陶醉的错觉。
3 领导者喜欢突出自我，没有真正懂得组织。组织的本质，就是要让每个个体都可被替代。傲慢或过度自信的领导者，往往没有从重视“个体”发展到更加重视“组织”。
4 误把外界有利因素当作自身的能力。
中国的人口红利、市场潜力、改革开放释放的巨大机遇，在过去几十年给各行各业的企业带来了高速发展和巨大成功。有的领导会低估外部环境、时代势能和历史机遇等推动力，而高估自己的能力。过分自信，误以为自己无所不能。
5 领导者的修炼和素养不够。
一成功就张狂，炫富、高调行事、居高临下，加上身边缺乏智慧清醒的提醒者、敢于直言的劝说者，领导者就会丧失自我认知和冷静的判断力。
有没有人给你唱反调、踩刹车？
成功的企业家，无论是乔布斯的“Stay foolish，Stay hungry”，还是桥水基金创始人瑞·达利欧的工作和生活原则，都是在不断提醒自己和团队保持谦逊。
领导者如何治疗或预防“傲慢综合症”？
管理学者们认为，第一，领导者应听到每一个人的态度和意见，并且允许身边人提出不同意见；还要有意识地培养、用好身边敢于提建议和意见的智囊。
第二，有意离开工作岗位一段时间，让自己意识到“地球离了谁都转”。说不定离开了老板，公司业务做得还更好。
第三，多读书，多思考，怀有敬畏之心。一个人知道得越多，他所知道的“无知”就越多。
这其中，第一点尤为重要。
意大利政治思想家和历史学家马基雅维利说：君主应该始终不厌其烦地了解形势，耐心倾听所询事情的真相，如果发现有人顾虑重重而有所隐瞒，他应该雷霆震怒。政府需要的就是想要了解每件事真相的人。
马基雅维利的这句话同样可以拿来说企业。
很多成功的企业领导者都有这样的观点：检验一个团队能否走向成功，核心标准就是要看，有没有人能够给你正确的“唱反调”和“踩刹车”。
如果你接触过足够多的企业，就会发现一个现象：成功的企业基本上都做好了一件事——思辨。即不唯领导者意志左右，核心团队成员有独立思考的能力，参与决策和寻找解决方案，甚至提出与领导者相反的意见，并且有理有据。
美国数字设备公司（DEC）创始人肯·奥尔森将“唱反调”列入到公司决策中，将辩论和冲突的解决作为主要决策方式；通用电气CEO杰克·韦尔奇，鼓励不留情面的辩论，他说：“如果创意经不住激烈的争论，那么它必定会被市场淘汰”。
曾任阿里巴巴B2B公司首席执行官的卫哲曾说过这样一句话：检验你的团队是否有班子的核心指标是，有没有人能够给你踩刹车。
“怎么去界定一个班子？它要像‘扳子’一样，给你拧着。团队中，有没有人能够踩刹车，是检验你有没有班子的核心。如果都顺着你来，哪有班子啊？”
一个公司的发展速度，是由公司的引擎和刹车共同决定的。阿里巴巴的人说：马云的一个主意，我拉不住他，但我很清楚，找到蔡崇信，再找到另外几个人，这几个人一说NO，马云就不做了。
很多企业车毁人亡，不是方向错了，也不是速度不够，而是在关键时间点上，没有人踩刹车；或者是有刹车，但刹车性能不足以抗衡引擎的强大。
刘慈欣在《三体》中写了这样一句话：弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。
现实中，越是位高权重的企业领导者，越是要时常问自己：我是在追求正确的结果，还是在想办法证明自己正确？
（编辑：于思洋）
凡本网注明“来源：企业观察网”的所有作品，均为《企业观察报》社有限责任公司合法拥有版权或有权使用的作品，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：企业观察网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。凡本网注明“来源：XXX（非企业观察网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用，须保留本网注明的“稿件来源”，并自负法律责任。如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。联系方式：010-68719660。
