今年以来,四川省国资委突出专业化、市场化导向,强化人才发展平台建设、实施人才培养工程和推进重点专项人才改革,大力实施人才强企战略,有效支撑四川省属企业高质量发展。
一是搭建国企人才发展平台。四川省国资委持续深化与清华大学、电子科大等高校的战略合作,深入推进校企人才合作;启动2021年度知名高校研究生赴国企实践活动,目前已收到43户企业提供的近500个岗位;积极与四川大学、西南交大等高校对接,条件成熟时将签署战略合作协议。目前,四川发展、能投集团等企业建立国家级博士后科研工作站6个、省级院士(专家)工作站4个、省级博士后创新实践基地5个,与中科院、四川大学等高校和科研院所建立了博士后联合培养机制。
二是实施青年企业家培养工程。举办第一期创新型企业家培养计划培训班、第三期党务人才与经营管理人才“双向培养”班,培训在川央企、省属和市(州)国有企业中层管理人员100余人;启动“国企青年英才·战狼训练营”、国有企业共享培训、青年英才引进计划,打造四川国企经营管理人才培训高端品牌。同时,以点带面,指导企业加强青年优秀人才培养,截至目前,20户四川省属企业先后举办各类培训班100余期,培训企业人员5000余人。
三是推进重点专项人才改革工作。重点面向中央在川和地方国有企业、大型中介机构遴选外部董事,充实四川省国资委外部董事专家人才库,目前已建立130人的外部董事人才库,13户省属企业配备外部董事24名,4户企业实现“外大于内”。全面深化劳动人事分配三项制度改革,印发国有企业经理层任期制和契约化管理、职业经理人制度工作指引,推动企业全面实施经理层任期管理,推进竞争类子公司加快建立职业经理人制度。同时,健全完善人才晋升通道和薪酬体系,推动符合条件的企业建立中长期激励机制,加强对关键岗位、核心人才、技术骨干的激励,激发人才干事创业积极性。
(编辑:王星)
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